在经典励志故事中你该在一份工作上呆多久才能真正实现自我价值的突破
这是一道难题，引发了众多人心中的疑惑。迈克尔·O·切齐、斯蒂芬·冯·伊莫霍夫和马特·密兹凯维奇三位专家都给出了自己的答案，但每个人的见解又是独到而复杂。
迈克尔认为，最好的答案取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何助益。他提出了几个数字：8、18、48和72月。对于第一个数字，他明确指出，如果只干了8个月，这通常是不理想的状态，除非有客观的理由，比如公司行为改变。这意味着你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。你应该记住，这种情况下最好不在简历中提及这段经历。
对于18个月，他表示这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期——绩效评估通常应该按年进行，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估；这正是18个月这个数字的由来——你必须取得一定的成绩，才能留在这家公司那么长时间。如果有好的解释，比如公司行为（并购、管理层变动等）影响了你的工作性质，或者因为家庭因素，9个月也可以接受。
斯蒂芬则持不同意见，他说：“如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。”他认为试图定义做一份工作所需时间纯粹是在开玩笑。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。斯蒂芬强调，没有人应该因为担心未来的雇主看法而受困于一份他们厌恶的工作。他建议，要坚强，要自信地告诉实情，并且要为自己负责，因为生命只有一次。
最后，我们还有马特的话语，他假设我们谈的是年薪80,000美元以上科技类行业，而不是流动率明显更高服务行业。在这种情况下，对于是否要留下来，还需要考虑是否被裁员名单上的危险信号所打扰。如果一个人在4年内换了3份工作，这可能会引起CEO或招聘经理警惕，因为这样的人可能太快变得厌烦，或许由于绩效不佳被辞退，或许因为他们缺乏忠诚，不够稳定。
总之，在决定如何处理一段短期任职时，每个人都需要根据自己的情况和目标来决定。不管选择哪条道路，都应确保能够学到新东西，并且能清晰表达这些经验如何帮助未来职业发展。而最重要的是，要相信自己作出的决定，并为此负责。