12大致命缺陷如何避免在励志之路上遭遇挫折
1、过度自信，急于成功
这种人往往过度自信，急于求成。他们不切实际地设定目标，不满足于平凡的工作机会，而是追求那些看似光鲜夺目的职位。在企业中，他们通常会主动承担超出自己能力范围的任务，但即便如此，也常常因为无法完成承诺而失败。
2、无条件地回避****
有些人为了维持和谐关系，无条件地回避所有可能引发争执或****的情况。然而，这种逃避行为只会导致缺乏解决问题的能力，最终影响到个人生活中的各个方面，如婚姻、亲子关系甚至朋友圈。
3、不懂装懂
存在“不懂装懂”的人总是说：“这些工作太无聊了。”但内心深处，他们其实害怕被认为不可靠。他们希望快速获得成功，却又害怕学习和寻求帮助，因为那样会让别人怀疑他们的能力。结果，他们要求完美却又拖延工作，让整个项目瘫痪。
4、管不住嘴巴
有的人说话没有节制，不知什么可以公开讨论，什么需要私下交流。这类人虽然善良，但在竞争激烈的商业环境中，这种言行可能导致职业生涯毁灭。
5、强横压制反对者
这种人的性格坚硬，对抗力很强，但这也意味着他们经常采取粗暴的手段来处理问题，以至于伤害到了自己的事业发展。
6、被困难“绳捆索绑”
悲观主义者总是担忧最坏的情形，使得行动迟缓或根本停滞。此类管理层员工由于害怕失望和尴尬，因此推迟做出决定，或完全放弃决策权威性，从而错失机遇。
7、无止境地追求卓越
一些领导者对部属提出的要求极高，期望更多，更快更好。这既耗尽了部下的精力，也使得企业面临高离职率带来的负担。如果能有一名专门人员来提醒这一点，那么这样的领导者可能还能继续保持自己的标准，同时减轻团队负担。
8、高级主管自我限制
尽管聪明且经验丰富，一旦晋升为高级主管，他就开始怀疑自己的能力，并觉得自己已经达到了顶峰。他没有攀登更高职位的心愿，只是感到位置太高或者低一点儿才合适。这种潜意识上的限制行为，有时是不由自主发生，但对于企业来说，其代价巨大。
9、“我的路到底对不对？”探索方向感迷茫的人通常感到职业道路上的迷茫，“我走的是不是正确的路径？”这个问题不断盘旋在脑海里。他觉得自己的角色可有可无，与他人的步伐脱节，没有归属感，从而影响了他的日常工作与个人发展。
10非黑即白看世界很多时候，我们看到的是一个简单二元选择：黑还是白。但现实世界并非如此简单。当你以这样一种方式去评判事物时，你将孤立自己，与其他人的价值观产生冲突。
11喜欢做引人侧目的事 有些人们为了某个理想奋斗，不顾一切。而稳定社会中，如果你的行为未得到注意，你就会变得更加激进直到有人关注为止。
12疏于换位思考 不能理解人类情感的人，在沟通时往往直接跳入正题，没有时间打招呼，这样的沟通方式忽略了对方的情绪需求，无法进行有效交流。