联想集团大裁员，让我们反思：公司只能给你位置，却无法给你未来！今天，恐怕是联想历史上规模最大的一次大裁员。我们部门9个人，今天送走了三个，还有三个要转岗，剩下三个。整个研究院走了30多人，转岗20多人。这是我经历的第二次所谓战略性调整，有很多感触，却又好像什么都堵在心里，说不出来。我决定简单记录下这段往事，为自己留个纪念。

联想精细化裁员

昨天晚上，我们秘密召开紧急会议。大约有20多位“责任经理”参加，我才清楚了整个裁员过程。6日启动计划，7日讨论名单，8日提交名单，9-10日HR审核，并办理手续，11日面谈。在B座一层的两个小会议室里，一场悲壮的人生交错展开。

进去的人，被领导首先肯定他们过去的成绩，然后解释战略裁员的意思，然后告知支付补偿金数额，然后递上所有已经办好的材料，然后让他们在解除劳动关系合同上签字。这一切，在高度保密的情况下完成。一切准备工作都已做好，只等那一刻到来，当他们被叫到会议室时，他们的心就像冰一样凉透。

即使我是责任经理，我也只知道明天由我陪同的一个女孩—-坐在我隔壁办公位长期合作伙伴，将要离开。我不知道昨晚我是怎么过得心情特别不好。但根据公司规定，我不能提前告诉她。我只觉得心里堵得慌和我的同事相处两年半，这样的背叛太残忍了！

开完会打车回家时，我感到特别疲惫。司机开口了：“你怎么会累呢？你们这一行挣钱多容易呀。”我苦笑了一下，没有回答。

早上，她比我到得要早。她向我问声早上的时候，我就心虚地不敢再说一句话了。我照例喂我的桌上的小金鱼。在研究院搬迁研发大厦的时候，每个人发了一条小金鱼，但这些粗心的大师们照顾不周，这些能活到现在的小金鱼实在是不容易。她还拿我的鱼开玩笑，说这整儿一条鱼精居然还能活着！

她一直很平静，因为在她之前，我们部门已经进去两个人的时候结束了所有谈话，在解除劳动关系合同上签字，就这样离开。而且，那两个会议室从早忙到晚，都有人进出，不分昼夜。那几分钟，是人类最脆弱的时候，也是我永远忘不了的事情。

然后回到办公位的时候，她开始收拾东西。当午饭时间到了，她说：“先去食堂吃吧。”但当时她的IC卡已经被注销，所以最后还是选择外边吃饭。而负责另外一个人的责任经理却直接告诉她，还有人告诉她人力地图也已经注销。当时邵隽明显非常失落，就像是突然之间，与公司没有任何联系似的感觉。“被抛弃”的痛楚，让每一个人都不禁深深地沉默着...

中午，我们全体去了辣婆婆那里散伙饭。不记得说了些什么。但下午，当邵隽跟随着她的身影离去，而这个曾经熟悉的地方变得陌生而冷酷时，那种滋味，比任何文字都更为真实和难以言喻...

重灾区

服务器、职能，是这次裁员的大本营。在这里，一些曾经引以为豪的人物，如今只能眼睁睁看着自己的梦想逐渐消逝... 那个清华刚毕业的小姑娘哭得那么凄凉，她眼中的泪水仿佛凝固成了一道道不可磨灭的情愫...

职能助理几乎断绝，无数曾经一起奋斗过、共同见证过点点滴滴瞬间变成了遥不可及的事业路标... 而那些曾经激励我们的词句，如今只是一片空气...

至于武庄，他是一个老战友，他的一切努力似乎都是白费。他买房子，他怀孕妻子的孩子，即将来临，而他自己刚刚踏入新生活之门。他对未来的忧虑与担忧，用他的血肉之躯承受着最沉重的情感波澜...

这是为什么？这是谁的问题？

返回家中，小丁聊天让我意识到，现在连周密这样的老牌技术专家，也无法幸免于此劫祸... 他的老公竟然同时也是工作者，他们一起并肩作战直至今日，从未料想到有一天两人可能会携手共度最后一次归家的旅程...

回忆起二战某位著名将军的话语：“士兵们如蚂蚁”，而不是像人们一般看待生命那样珍贵… 我试图用这种方式理解领导们如何处理这些命运关键性的决策… 是否真的可以把我们当作蚂蚁处理？

到底谁犯错？

站在这个十年的跨界节点，看望那个改变命运方向发生巨变的地方—-联想集团；看看它从全面扩张狂热转向全面收缩；看看它原有的誓言——“高科技、高服务、国际化”的联想，又何其迅速地融入历史尘封之中；看看那些一度闪耀希望星辰、如今黯淡无光的地球定位系统，再看看那些勇敢追求创新精神与梦幻设计中心，以及它们如今孤独无援身陷困境…

这些问题似乎都指向一个答案：领导者的错误选择，它带来了失败，而失败则仅仅落到了普通员工身上...

然而，对于仍旧坚守岗位并继续投入工作的人来说，这并不意味着放弃信仰或者自甘墟土。此刻，你是否能够明白这一点呢？