在社会的舞台上，公司只能给你位置，却无法预言你的未来，就像那些励志名人的故事，他们凭借坚定的信念和不懈的努力，走过了坎坷的道路，最终实现了自己的梦想。联想集团的大裁员事件，让我们深刻体会到了这一点。在这次大裁员中，我们部门失去了三个同事，还有三人转岗，只剩下我和另外两个同事。整个研究院也遭受了30多人的裁员，其中20多人被转岗。这是我第二次经历所谓战略调整，有许多感触，但又好像什么都堵在心里，说不出来。我决定简单记录下来，这样可以提醒自己。

联想精细化裁员

昨晚，研究院秘密召开紧急会议，有20多位“责任经理”参加，我才明白了整个裁员过程。6日开始计划，7日讨论名单，8日提交名单，9-10日HR审核并办理手续，11日面谈。今天就是面谈当天，在B座一层的小会议室里进行。在进去的人们中，大领导首先肯定他们过去的成绩，然后解释战略性裁减的意义，再告知支付补偿金数额，然后递上所有已经办好的材料，然后让他们在解除劳动合同上签字。一共用时20分钟。

被裁员工事先完全不知情。在面谈之前，他们的一切手续公司已经完成，只等他们被叫到会议室时，一切就这样结束。当他们知道消息后，要么是在解除劳动关系合同上签字前，要么是在两小时内必须离开公司。如果我是负责陪同一个女孩邵隽，她坐在我隔壁办公桌，对于这些安排，我只感到心情特别不好。但根据公司规定，我不能提前告诉她。

开完会回家的路上，我感到非常疲惫。那位司机问我怎么会累呢？你们这一行挣钱多容易呀。我苦笑了一下，没有回答。他不知道我的心情，也许他真的以为这是件好事情。

早上的邵隽比我到得更早。她向我问声早安后，我就不再说话。我照例喂我的小金鱼。我那条小金鱼是联想搬迁研发大厦的时候分发给每个人的一条，现在还活着，是个奇迹。邵隽还拿我的鱼开玩笑，说这整儿一鱼精，它居然还能活着。

然后电话响起，我走到邵隷面前，把她带去楼下的会议室。她知道去那里意味着什么。那两个会议室从早忙到晚，每个人进去出来，都直接收拾东西走人。但邵隷一直很平静，因为她之前我们的部门已经有人进去了，所以她知道接下来要发生的事情，不需要很多说辞。不超过五分钟，就结束了所有谈话，在解除劳动关系合同上签字，用力地把笔压下去，然后离开房间。

回到办公桌的时候，我们一起收拾东西。当午饭时间到了，她说先去食堂吃饭。但是I 不忍心告诉她她的IC卡现在已注销，那时候请假证书、人力地图、IC卡全部都变成历史留念。而且她们虽然不知道，但实际情况就是这样：即使是我这个责任经理，也只能跟随执行，而不是真正参与决策过程中的任何环节；即使是我曾经与她的朝夕相处，也无法改变命运的安排；即使是我曾经为她的幸福而努力，即便如此，当命运之轮将其推向边缘时，无论如何都无法阻止它继续滚动下去——因为最终一切都是由组织决定，而非个人意愿或能力所能左右的事物！

所以，当我们踏入那扇门的时候，或许能够看到一些希望，但往往也是最后一次见证——无论你是否准备好了，你总是在那个瞬间意识到的！而当你再次抬头望向天空，那些星星似乎变得更加遥远，更孤寂，更不可触及！但还是要继续前行，因为只有不断地探索才能找到属于自己的答案！

然而，从某种程度来说，这场灾难其实是一个机会——一个学习和成长的机会。在这里，我们学会了解真实世界如何工作，并且学会怎样应对逆境。而对于那些幸存者们来说，这可能是一个新的开始，一段全新的旅程等待着他们!

因此，不管未来是什么样子，不管外界环境如何变化，我们作为职业发展者的角色应该始终保持开放的心态，以适应不断变化的情况，同时也不忘初心，为实现自己的职业目标而努力奋斗!