公司只能给你位置但中外励志故事能赋予你未来社会篇
联想集团大裁员，血淋漓的教训：公司只能给你位置，却无法给你未来！
今天，我心中涌动着复杂的情绪，回顾着我在联想所经历的一切。我们部门九个人，其中三人被告知将离开，而另外三个同事将转岗，这让我深刻体会到“公司只能给你位置，却无法给你未来”的真实意义。
这次裁员是我工作生涯中的第二次战略性调整。在这样的时刻，每个人的心里都充满了疑问和不确定感。我试图通过记录来提醒自己，虽然有些事情似乎无法用言语表达，但我希望这些文字能够成为我的一个记忆。
昨晚，我们研究院秘密召开了一场紧急会议，有二十多位“责任经理”参加，他们是决定命运的人。会议上，我们了解了整个裁员计划的流程，从启动到提交名单，再到面谈的每一步都清晰无误。今天，就是面谈的日子，在B座一层的小会议室里，一些人走进去后，再也没有回来。
被裁员的人们事先不知道自己的命运，只是在面谈前夕，他们的手续已经由公司完成。一旦他们被叫进会议室，那么他们就失去了邮箱、人力地图、IC卡等一切与公司联系的痕迹。这一切都是在高度保密的情况下进行的，即使我作为责任经理，也不能提前告诉那些即将离职的同事们。
当邵隽——我办公桌旁边那个女孩，被告知她的情况时，我内心感到极度难受。但根据公司规定，我必须保持沉默，让她继续正常工作直至最后两小时才不得不离开。我知道，她可能不会理解这一切背后的苦衷，因为只有到了那一刻，她才能真正感受到自己与这个曾经辉煌的大企业之间关系如何迅速淡薄。
随着时间推移，我渐渐意识到，不管我们曾为何努力，为何付出，当我们的价值被视为过时或不再需要时，那些曾经让我们骄傲的事业成就，都变得无足轻重。我开始怀疑是否有人在讨论名单的时候，将我们想象成蚂蚁，而不是有家庭、有朋友、有梦想的人类呢？
现在，服务器研究室几乎消亡，只剩下五个人。而过去那群激情澎湃、创意迸发的人，如今只留下遗憾和未竟之业。武庄，他是一位老战友，也是初入联想项目组成员之一。他因为支持赢时通而获得成功，但最终还是成了裁员的一部分，这让我对他的遭遇感到无比悲伤。
我认识到，无论多么努力，无论多么忠诚，当一个人的价值观与商业逻辑相冲突，最终总会有一天，你会发现自己站在门槛上，被冷漠地放弃。你可以尝试找答案于历史，或许杨元庆的话语中的某种真理隐藏其中：“希望这一次调整能为联想带来10年的好运气。”但现实往往残酷得多，它只关注数字和利润，而非人们的心灵和梦想。
于是，在这个世界上，没有家的地方，只有位置。如果你的故事想要继续，那就要靠自我的力量，以及那些关于中外励志故事传递出的勇气和智慧。不管发生什么变化，我们每个人都应该学会拥抱新挑战，用自己的双手书写属于自己的未来。