在社会的喧嚣中，公司仅能提供位置，却无法书写未来的故事。联想集团的大裁员，是血淋淋的教训：公司只能给你位置，却无法给你未来！今天，或许是联想历史上规模最大的一次大裁员。我所在部门9个人，只剩下我和另外两个同事，还有三个要转岗，剩下的三人也将面临未知。

整个研究院走了30多人，转岗20多人。这是我经历的第二次所谓战略性调整，有许多感触，却又好像什么都堵在心里，说不出来。我决定简单记录下这段往事，为自己提醒。

联想精细化裁员

昨天晚上，我们秘密召开紧急会议，有20多位“责任经理”参加，我才清楚了整个裁员过程。6日启动计划，7日讨论名单，8日提交名单，9-10日HR审核，并办理手续，11日面谈。整个过程一气呵成。今天就是面谈日。在B座一层的两个小会议室。

进去的人，被领导首先肯定过去的成绩，然后解释战略裁员的意思，然后告知支付的补偿金数额，然后递上所有已经办好的材料，然后让他们在解除劳动关系合同上签字。平均每个人20分钟。

被裁掉的人事先都完全不知情。在面谈之前，他们的一切手续我们都已经办完，当他们被叫到会议室的时候，他们邮箱、人力地图、IC卡全部被注销，当他们知道消息以后，他们必须离开公司两小时之内。此时此刻，这一切都是在高度保密的情况下进行。

即使我是责任经理，我也只知道明天由我陪同的一个女孩——我的朝夕相处两年多的一个同事，将要被裁掉。她不知道这一切，而我却不得不心虚地保持沉默，因为根据公司规定，我不能提前告诉她。

开完会后，我感到特别疲惫。一路回家的司机开口了：“你怎么会累呢？你们这一行挣钱多容易呀。” 我苦笑了一下，没有回答。他不知道，在这个世界里，不管你如何为别人的生意卖命，当别人不需要你的时候，你曾经做的一切都不再有意义。你只是一个可以随时抛弃的小人物，一条可随时扔掉的小鱼。但愿有人能够理解这一点，让那些无辜受害者得到应有的尊重和安慰吧！

早晨，她比我到得更早。她向我问声早上好后，我就心虚地不敢再说一句话了。我照例喂我的桌上的小金鱼。我记得当我们搬迁研发大厦的时候，每个人发了一条小金鱼，但这些粗心的大牛们照顾不好，只能活到现在，那些还活着的小鱼真是太幸运了。她还拿我的鱼开玩笑，说这整儿一鱼精，它居然还能活着。那是一个充满欢笑和祝福的话题，但如今，它变成了送别和泪水之间微妙的情感纽带。而且，这些可能永远不会结束，因为这个世界总是在变化，无常，就像那条永远不会死去的小金鱼一样，无情又无奈地提醒着我们生活中的每一个瞬间，都可能是最后一次见证那个曾经属于我们的世界。”

但邵隽一直很平静，因为她之前，我们部门已经进去两个了。这让我深刻意识到了现实中的残酷与冷漠。当某个人的生命轨迹因为他人的决策而改变，他或她的存在变得无足轻重，这种感觉简直令人窒息。不过，就像杨元庆说的那样，也许这一次调整能够为联想带来10年的好运气。但问题是，这样的牺牲代价是否值得？这样的悲剧是否应该发生？

服务器、职能，是这次裁员的重灾区。在这里，即便是一些原来的顶尖人才，也难逃其咎。当一些老牌技术人员因为一次战略调整而失去了工作时，那份对于技术革新的热情与激情，如同冬眠般彻底消逝。而那些新加入者，则更加迷茫，不知何去何从，他们仿佛是在黑夜中找不到北星一般困惑与恐慌中度过每一个清晨与傍晚。

职能助理几乎绝迹，以至于连熟悉她们的人也不禁产生怀念之情。那几位曾经引以为豪的心灵代言人们，如今却成为时代变迁下的阶梯踏板，而那些留下来的人，则必须不断适应新的环境、新鲜的事务，从而证明自己的价值。如果没有勇气迎接挑战，那么他们将会沦落为历史尘埃中的遗迹，与那只似乎永远存活的小金鱼一起，被时间忘却。

尽管如此，我们仍然选择坚持下去，因为只有这样才能证明自己并不甘心于失败。不论未来如何，我们都会以最大的努力拼搏，为梦想继续前行，即使它看起来遥不可及，即使它看起来像是悬崖边缘上的空中楼阁。但愿有一天，我们能够站立于巅峰，看望那片波涛汹涌的情海，并对它微笑，同时，对于过去一切，都抱有感恩之心。