在社会的喧嚣中公司只能给你位置但未能预见你的未来只有你自己能够编织出属于自己的励志故事并从中汲取到宝
在社会的喧嚣中，公司只能给你位置，却无法预见你的未来；只有你自己能够编织出属于自己的励志故事，并从中汲取到宝贵的感悟。联想集团的大裁员，如同一场血淋漓的教训：公司只能给你位置，却无法给你未来的明天。在这次大裁员中，我们部门9个人，今天送走了三个，还有三个要转岗，剩下三个。整个研究院走了30多人，转岗20多人。这是我经历的第二次所谓战略性调整，有很多感触，却又好像什么都堵在心里，说不出来。
联想精细化裁员
昨天晚上，研究院秘密召开紧急会议。有20多位“责任经理”参加，我才清楚了整个裁员过程。6日启动计划，7日讨论名单，8日提交名单，9-10日HR审核，并办理手续，11日面谈。整个过程一气呵成。今天就是面谈日。在B座一层的两个小会议室。
进去的人，由领导首先肯定他过去的成绩，然后解释战略裁员的意思，然后告知支付的补偿金数额，然后递上所有已经办好的材料，然后让他在解除劳动关系合同上签字。一切都是高度保密进行，没有任何前兆，只是在那两小时内，你就彻底消失于这个曾经熟悉的地方。
即使我是责任经理，我也只知道明天由我陪同的员工—-坐在我隔壁办公位的一个女孩，她朝夕相处两年多的一个女孩。我不知道昨晚我是怎么过得的心情特别不好。我照例喂我桌上的小金鱼。那帮粗心的人照顾不周，但能活到现在，这帮鱼真不容易。她还拿我的鱼开玩笑，说这整儿一鱼精，这样的鱼真是太珍贵了。
但当她被带到那个会议室时，那一切就结束了。当她知道消息以后，她必须离开公司。而我们，一些幸存者，被迫继续留下来，将会为这段往事提醒自己，不忘初心继续前行。但对于那些被抛弃的人们，他们将如何面对这个冷酷无情的事实？
重灾区
服务器、职能，是这次裁员中的重灾区。在这里，一些曾经闪耀着光芒的人们，如今已成为历史的一部分。而他们背后的故事，也许永远不会有人去听说，因为这些故事只是一个个平凡人的悲剧，而非传奇。
到底是谁负责？这是一个问题，每个人都想要答案，但答案似乎总是在迷雾之中闪烁着诱惑和欺骗。当我们回望过去，看着那些曾经共同奋斗过的人们逐渐消失时，我们是否真的能够找到答案？抑或，只能承认这一切都是命运的手笔？
联想不是家
亲历这两次重大战略调整，我深刻地体会到了这一点：作为普通员工，与公司之间唯一坚固的是利益关系，而非感情纽带。不管工作再好，再公正，再高效，最终还是不能逃脱这样一种现实——我们的存在仅仅是为了满足某种目的，而不是因为彼此间的情感联系。
而且，当我们离开的时候，即便领导肯定我们的业绩，我们也不会感到丝毫遗憾，因为我们明白，那份努力与付出的价值并不来源于这种表面的认可或物质报酬，而源自于内心深处对工作、对生活的一种热爱和追求。这也是为什么，无论何时何地，我们始终保持自信和尊严，因为我们的价值并不来自外界评价，更重要的是我们自己认为自己的价值所在。
杨元庆说希望这一轮调整能为联想带来十年的好运气，但回头看似简单的话语背后隐藏着复杂的情感和沉痛的事实。你愿意相信吗？抑或，你已经学会把握自己的未来，从而不再依赖任何外力呢？