敢想敢干的成功之旅王健林的励志故事
我觉得所谓信仰，其实最重要的是一种勇气，一种勇敢。我看过中央电视台的一个广告叫“心有多大舞台有多大”，可能很多人觉得这个广告是忽悠。其实做过事业的人，尤其是事业比较成功的多数都有这个体会，只有敢想才有机会，只有敢干才能成功。试都不试怎么能成功呢？比方说以我自己所从事的事业来看，我现在主要的一个业务是做商业地产，就是做大型的购物中心，城市综合体在中国过去是没人做过的。那我一开始做的时候，很多的失败，我做的前三年打了222场官司，由于不会做这个没做对，招商不对，签了合同，有毛病，卖给别人的商铺卖了以后别人的回报率不高又来告我们等等等等，我受尽折磨。我的同事我的朋友都劝我不要整了，说你反正住宅卖得挺火，你何必给自己遭罪。我说不行，因为我觉得做住宅房地产，他不是一个长久行业，在全世界来看，这个住宅没有超过半个世纪红火，就都是住宅市场成熟三四十年这个行业就衰败下去了，所以我说为了这个百年企业，对于我的弟兄们今后的长治久安，因为当年有一些毛病，当年没有社会保障，民营企业这些人医药费报销退休以后的工资，都要靠自己来解决，所以我想这些弟兄跟着我将来到60岁、70岁怎么办？所以I用朴素的情感和坚定的信念去面对这一切困难和挑战。
包括电影院的事情，我也曾经深入思考。在那个时候，全中国电影院票房只有3亿，而所有电影院都亏损，可是我觉得它对于我的购物中心来说，有帮助需要。而且I就不相信人们根本不会去看电影，现在万达影视已经成为亚洲排名第一，在整个中国今年占据16%、17%以上份额，也许这速度还会每年以快的速度增加，还有很多这样的故事。这就是这种勇气创业所谓信仰，最重要的问题就是敢想敢干，不断创新，不畏惧风险。
古人有一句话“富贵险中求”，无论是富还是贵，都不能没有冒险。不冒险是不可能得到利益的大，那么利益大小与风险成正比。你想要稳定的利益，那么你的风险就会小，但这样的话，你很难获得成功。而那些真正取得巨大成就的人，他们往往并不总是一帆风顺，也并非天生聪明或外表迷人，他们通常具备更高的情商，即与人相处能力，以及宽容他人的心胸，这样他们才能赢得他人的尊重和支持，从而实现自己的目标。
在选择人才时，我们更注重情商，而不是智商。因为一个人即使非常聪明，但如果他的情绪管理能力差，没有团队协作精神，那么他很难达到顶峰。因此，我们鼓励公司内部的人际关系良好、能够有效沟通和协作，这样他们之间才能够形成强大的团队效应，从而为公司带来更多机遇。
最后，我认为作为领导者，要学会放手，让下属自由发展，同时要培养开放的心态，与员工保持良好的沟通渠道，让他们感到被理解和尊重。当领导者能够把握住这种关键时刻，并通过不断学习提升自己的领导力，我们将能够激发员工潜能，使组织朝着共同目标迈进，为实现梦想奋斗到底。这便是我个人理解中的成功之路——一个充满挑战但又充满希望的小径，它要求我们不断探索自我，用实际行动证明我们的价值观永远值得追求。
