唐骏：小时代经典语录，探索人生智慧

你的妈妈曾对你说：“唐骏，其实你从某个侧面来看还是蛮吸引人的。”

你是一个普通的让自己都感动的人。

做人简单，做事勤奋。

先做人，再做事，偶尔秀一秀。只有这样，你的影响力才能产生，而过于理性又缺乏魅力。

上市就是圈钱。在盛大上市时，是靠卖出自己的“唐骏”品牌来完成的。

你相信比尔·盖茨吗？——相信。你知道他最信任谁吗？——是我唐骏，所以你应该相信我。

中医之所以在中国流行，是因为中医虽然不见得有什么好的效果，但至少不会吃死人，这是其存在价值的一部分。

学会平衡：不能因为1%的小利益败坏100%的大回报。

微软公司不打击中国政府的盗版，因此他们使用的是正版产品。

千万别说我太伟大，这样太低调了，不符合我的形象和风格。

在中国人的眼里，离开意味着背叛。这是一种文化心理，也是社会关系中的常态现象。

12、在中国最合理的企业管理模式，是七分国际化、三分中国化（注重国情和人情）。

13、父母把所有的心血都花在子女身上，这是他们可爱又可怜的一面，他们总是在为孩子们考虑一切，最终希望孩子们能够有一个更好的未来。

14、跳槽的秘诀，在于选择时机，并且要确保当你离开的时候，你能往更高的地方跳，即使只是保持原地也要有所成就。

15、听完你的故事，就能预测世界经济走向的事实虽罕见，但这并不妨碍我们追求这一目标，因为知识无穷尽，每个人都可以从中学习到新的东西。

16、职业经理人的成功运作策略包括：低调进入新公司；良好沟通技巧；缓慢改良而非大刀阔斧；组建新团队，不带旧部；财务清晰干净。

17、那些能发现问题并提出问题的人很多，但真正创造机会并得到机会的人，却较少，因为通常需要解决问题的手段与能力同时具备者才能够成功抓住机遇。

18、新时代属于那些善于捕捉机会并勇于接受挑战的人。如果一个人已经准备好了迎接挑战，那么成功就会自然而然地降临到他的头上。

19.,对于怀疑哪些人的工作表现，我会首先考虑是否达到了期望值，如果没有，那么即便提出更高要求也是多余的话。但如果这个工作已经很好，而且还有更多精力和能力去承担更多责任，那么这样的员工可能会被视为宝贵资源，并给予更多发展空间。

20.,成为领导重视的一个关键条件或必要条件，就是要把手头工作做好至完美，然后再谈其他事情。而除了执行力外，还必须具备良好的沟通能力，以便在团队合作中发挥作用。

21.,简化复杂事项，加倍努力：无论生活还是工作，都应将复杂的事变得简单一些。在职场上，只要比别人稍微勤奋一点，无论何处都会超越众多竞争者。

22.,正确态度：不要指望公司给予什么，而应该思考如何为公司贡献价值。一旦开始投入时间和精力去提升自我，不断寻找长远回报，便会有人注意到你的努力，就像金子总有一天会发光一样，只需耐心等待时间证明一切。

23.,性格决定命运，一定的品质决定未来。那样的性格热爱朋友热爱生活，同时也热爱每一件事情，对周围环境充满关怀与理解。

24,,培养优秀品质，我们可以花30分钟思考身边20位朋友各自优点，然后改变自己的行为方式，使之更加积极向上。

25,简单+勤奋=成功，将复杂的事情变得简单，有助于迅速达到成功。而勤勉则永远是一个不可忽视的法宝，让任何一个想要取得成就的人都不必犹豫采取行动。

26,金子终究會發光，只要不断努力且坚信时间赐予改变，便不必急躁或焦虑，要沉下心来等待最佳时机出现，它一定会来的。当那个时候到来，你将发现自己所付出的辛劳竟然不是白费，而是开启了一扇通往梦想的大门。

27,机会不是公平分配给每个人的，它只赐予那些懂得如何捕捉它们的人。在获得之后，那些愿意接受挑战并勇敢前行的人，将成为历史上的传奇人物之一。

28,规划未来的重要步驟，在此过程中避免过度构想，让自己的短期目标清晰明确，从而逐步实现长远愿景。这份计划将帮助我们专注于当前任务，并以实际行动推进我们的梦想一步步实现出来，

29,简历应当突显自身优势，因它成为了评估候选者的筛选工具，从而赢得面试机会，为您的职业道路铺设坚实基础

30,,学校成绩并不重要，更关键的是培养学习能力。这一技能对于未来的学习及日后的职业发展都是至关重要的基石

31,,成为领导重视的一个关键条件，或许最必要的情境，就是必须把现在手头上的工作做好甚至至完美状态后，再谈其他任何事情

32,,沟通技巧是一个人才必须掌握的手段，无论是在职场还是个人关系方面，都需要通过有效交流建立起桥梁，以便快速提升自身的地位及影响力

33,,作为职业经理人，要具备三项核心素质：一种叫素质，一种叫能力，一种叫技巧

34,,忠诚是一种内在品德，与雇主保持忠诚绝非始终如一，而是在服务某家公司期间，全身心投入其中

35,,完成手头任务后才有资格处理更难以克服的问题

38.. 中国职业经理人们若想顺利开展业务，可以遵循以下几条原则：

初次加入新组织时保持谦逊；

培养良好的沟通技巧；

逐渐进行改革，不进行剧烈变革；

新团队组建时不要带同旧成员；

保持财务状况清晰整洁，

39.. 跳槽前应遵守三个准则：

1) 提升自己;

2) 跳槽前维护与过去雇主之间友好的关系;

3) 在企业业绩达到巅峰之前离开,

40.. 提出解决方案之前提出问题的是卓越员工.

41.. 成功公式:4+1;其中"1"代表性格,"4"分别代表智慧、大势、勤勉以及幸运;只要拥有适宜性的角色定位，即使缺失其余几个因素，也能轻易获得成功.

42.. 作为辅佐型角色，不该争夺权力，权力的意义就在于承担那些无法由他执行或无法由他完成的事情.

43,. 世界上两类人才千万不要争斗利益与价值回报:

第一类是刚入职场初期五年内不提要求增资,

第二类是行业顶尖人员也不跟老板讨价还价,

44,. 我把自己当作一个被经营的事物—我的品牌。我通过不断提升个人影响力和价值来经营这个品牌—我的知名度和专业领域中的地位.

45,. 平台战略如放鞭炮，一直响亮;单纯依赖精品只能短暂喧嚣然后消散.

46,. “陈总，我们今晚动手吧。” “今晚就动手杀进新浪去，全面买进新浪股票。”

47.." 会做人、会做事、会作秀 是升迁捷径"

48.." 回首去年吓出一身冷汗"

49.." 成功就是战胜自己"

50.." 事情皆可变通。一种方法行不得，又用许多别方法替换它。不按规矩办事难以成效."