唐骏：简爱经典语录的智慧探索

1.妈妈曾对我说：“唐骏，其实你从某个侧面来看还是蛮吸引人的。”

2.我是一个普通的让我自己都感动的人。

3.做人简单，做事勤奋。

4.先做人，后做事，偶尔做秀。做秀产生影响力，做人太理性就没有魅力。

5.上市就是圈钱。在盛大做上市时，是靠卖我唐骏的人格作文章。

6.你相信盖茨吗？——相信。你知道盖茨最相信谁吗？——是我唐骏，所以你应该相信我。

7、中医之所以在中国流行，是因为中医虽然不见得有什么好的效果，但至少不会吃死人。

8、学会平衡：不能因为1%的利益败坏100%的回报。

9、微软公司不打击中国政府的盗版了，所以他们用的都是正版。

10、千万别说我唐骏太伟大，这样太不低调了。

11、在中国人的眼里，离开意味着背叛。

12、在中国最合理的企业管理模式，七分国际化，三分中国化（中国的人情世故）。

13、中国父母最可爱也是最可怜之处就在于，他们把所有的心血都花在子女身上。

14、跳槽的秘诀：要在时机成熟，做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高处跳，至少要平跳。

15、听了我的故事，你就能预测世界的宏观经济，但没人能够预测世界的宏观经济呢！

16 中国职业经理如何成功运作：一、高度自知；二，与众不同；三，不断进取；四，无私奉献；五，以身作则。（ www.lz13.cn）

17 机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的一类人。

18 我对哪些人的怀疑很深，如果他这份工作自己没有好好完成的情况下，他再提出更高要求。我第一反应就是说，你现在还没完成这个工作怎么可能承担更多责任？

19 要让领导重视你的第一个条件，就必须把你现在所能手头上的工作干得完美无瑕，然后再考虑其他条件，比如沟通能力等等。这两个条件都是必不可少的，而且适用于每一个人和每一种情况。

20 简单加勤奋: 把复杂的事变得简单一点，在任何事情上，都是一种非常有价值的手法。在任何一个公司或地方，只要比别人多勤奋那么一点点，你一定会超越别人的很多地方。

21 确立正确态度: 不是指望公司给你带来什么，而是问自己，你能为公司带来什么？寻求长期而非短暂回报，因为总有人会发现你的努力并给予认可，我们说的金子终将发光，只是在时间问题而已，不急躁也不浮躁，一定要沉得住气！

22 性格决定命运，对未来充满希望的是拥有良好性格的人们，他们热爱生活与一切事物。我们应该培养自己的优点，将30分钟用来想象身边20个人的优点，然后改变自我的性格轨迹以此提高自身品质。

23 成功=简单+勤奋+思考，每当遇到复杂的事情，就尽量使其变得更加简单。当务之急是在日常生活和职业中通过勤勉获得胜利。不论何种环境，只需比他人稍微多一些努力，便能走在前列。

24 金子终将发光，但是不要因为时间未到便感到焦虑或慌乱，要耐心等待，并且坚信自己的努力终于会得到回报。

25 机会不是人人平等，它属于那些能够捕捉它并将其转化为实际行动者。而这些行动者通常具有接受挑战的心态和能力。

26 人生规划重要，不应过度关注未来的设想，而应专注于短期内实现的小目标，以避免过度放纵思维，让计划变成现实。

27 简历应当突出个人优势，以便雇主可以迅速筛选出合适候选者进行面试，为个人开启职场新篇章提供可能性。

28 学习成绩并不关键，更重要的是学习本身是否有效提升个人能力，从而增强竞争力，为未来铺路建立基础知识储备。

29 在职场中，要成为人们注意到的那个人，最起码首先需要把握当前手头任务，使其达到完美标准。此外，还需要良好的沟通技巧，这两者的结合，可以帮助职员迅速晋升至更高层次角色

30 职业经理人的存在依赖三个核心素质：素质（道德），能力（专业技能）及技巧（操作效率）。只有这三者的相互协同作用才能确保他们的地位稳固

31 忠诚作为一种品质，被视为服务雇主过程中的忠贞体现，即使这种忠诚不是一成不变，而是一种投入全心全意服务于特定组织期间的情感状态

32 做好眼前的工作，同时准备迎接更大的挑战，因为只有这样才可能获得更多发展空间和新的机遇

33 工作中的沟通技巧对于职业晋升至关重要，因此，要不断提升自己的表达能力与理解他人的艺术

34 我们可以通过调整策略找到解决方案，无论方法是否奏效，都须灵活变通，没有固定模式只能导致失败

35 当尝试推翻旧有的传统方式时，我们也必须认识到改变总是一步一步地进行，并且每一步都可能遭受反抗与困难。但只要坚持下去，一切都会顺利向前推进

36 在追求卓越的时候，有时候我们需要展示我们的才华，这样既能够激励周围的人，也能展现我们的潜力和价值

37 如果我们想要让领导重视我们的存在，那么首先必须确保目前所负责的事项被处理得恰到好处，然后再考虑其他因素，如沟通技巧等，这两点都是必不可少且适用于各种情况的地方

38 中国职业经理如何成功运作？(1)低调进入新岗位;(2)优秀沟通技巧;(3)渐进式改进而非一次性的巨大改革;(4)组建新团队，不带过去成员;(5)保持财务清洁无瑕疵状态.

39 跳槽应遵循以下原则:(1)提升自我; (2)保持与过去单位良好的关系,感恩; (3)选择企业辉煌时离开.

40 带着解决方案提出的员工被认为是优秀人才.

41 “成功4+1”理论-“1”代表性格，“4”代表智慧、大事件、大勇气、大决心。大部分情况下，只需拥有一定的优异性格即可取得成功，因為一個優秀的大腦會選擇一個適合他們環境與風險程度的大型機會來應對這個挑戰，並將其轉換為實際行動並獲得實際結果.

42 作为辅佐角色，我们应当避免与雇主争夺权威，因为你的权威来自于执行他们无法或者不会执行的事情。如果你们之间发生冲突，我建议你们直接谈判解决问题，我认为这是一个聪明但又隐蔽的手段以赢得尊重和支持.

43 世界上有两种类型不能跟别人竞争利益或价值回报。一种是刚刚加入企业初期阶段—头五年千万不要讲述关于工资增加的问题，最主要的是学到了什么，对未来是否有益。这第二类包括顶端人物—金字塔顶端这批人才，也千万不要跟老板讨价还价，没有必要完全看他。你把球踢给他，让他决定，其实他心里已经有一根秤摆好了。他提出了反馈，他就会觉得这个家伙怎么这样?其实他的心里已经有一杆秤摆好了.

44 我把自己当成了一个正在经营的一个品牌，在经营品牌一样，有自己的品牌形象，我也在经营我的影响力，以及我的价值.

45 平台战略像放鞭炮一样持续响起;单纯依靠精品支撑就像是放了一次鞭炮之后声音立刻消失".

46 "陈总，我们今晚动手吧" "今晚就动手杀进新浪去，全盘买入新浪股票"

47 "会说话儿、小意思儿、新奇儿" 是快速爬梯子的捷径

48 回顾往年吓出冷汗

49 成功就是克服自己

50 每件事都可以找到替代方法。一套规则如果行不通，还可以用许多其他办法。循规蹈矩容易失败