梁稳根的创富之旅从90后到首富的117万倍飞跃
梁稳根：从90后到首富的创富之旅，117万倍的飞跃
梁稳根，是一个90后的人物，他的故事是关于创富和梦想实现的一篇篇章。在中国最具影响力的百富榜中，他以700亿人民币的身家成为“新首富”，这背后是一段不平凡的经历。
起步资金仅六万元，梁稳根在25年的时间里将其变成了700亿，这样的财富增长绝对是一个奇迹。他的成功，并非偶然，而是在于他坚定的决心、明确的战略规划以及不断超越自我的精神。
早年，梁稳根在中南大学金属材料系毕业后，被分配到国营企业——兵器工业部洪源机械厂工作。他很快意识到自己并不适应那种体制内的生活，因此在1983年递交了辞职书。当时，他父亲拿着扁担要把他撵回去，但他没有放弃自己的梦想。
之后，梁稳根经历了多次失败，如贩羊、营销白酒、生产玻璃纤维等，但是每一次失败都让他更加坚定地走向成功。他最终决定依靠自己的专业特长——特种焊接材料，在1986年创建了三一集团。这时候，他手里的全部资金是六万元人民币。
经过5年的努力，三一集团发展成为娄底最大的民营企业。但是梁稳根并未满足于此，他通过调研与论证，确定了“双进”战略：进入中心城市——长沙;进入大行业——装备制造业。尤其是在工程机械行业上取得了巨大成就，其产品如世界最长臂架混凝土泵车、世界首创无泡沥青水泥砂浆车等，为公司赢得了国际市场份额。
除了国内市场扩张外，三一重工还积极推进国际化战略。2002年开始，在印度设立第一家海外子公司，并陆续在巴西、美国和德国投资建立研发与制造基地。这不仅提升了公司品牌价值，也为员工提供了一条职业发展通道，使他们能够分享公司发展红利。
对于员工福利方面来说，三一重工也非常注重。在《劳动合同法》颁布前，就为每位员工购买了“五险一金”，并且设计有通畅的职业发展通道。此外，还构建自身培训体系，让员工能力得到持续提升。这些措施使得员工过上了富足而有尊严的生活，从而更好地履行家庭、企业和社会上的义务与责任。
当财富达到一定阶段，即民企家族一代、二代甚至好几代人也用不完的时候，其动力来自何方？对于这个问题，梁稳根给出了答案：“要不断超越自我，要不断提升企业的标杆，要让每一位员工分享到公司发展的红利。”这种理念正是驱动着三一集团持续前进的心态所在。
