一、忠诚——铁打营盘中最长久的战士

单位有可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

站在老板的立场上思考问题；

与上级分享你的想法；

时刻维护公司利益；

4.琢磨为公司赚钱；

在外面面前经得起考验。

二、敬业——超出报酬服务于努力

随着社会进步，人们知识背景越来越趋同。学历文凭已不再是公司挑选员工首要条件。很多公司观察员工第一条就是敬业，其次才是专业水平。

工作目的不仅仅在于报酬；

提供超出报酬的服务于努力；

乐意为工作作出个人牺牲；

模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

重视工作中的每一个细节。

三、自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一個人只要能自动自发地做好一切，即使起点比别人低，也會有很大的發展；自發的人永遠受老闆歡迎。

從“要我做”到“我要做”；

主動分擔一些“分外”事：

3.. 先做後說，給上司驚喜；

4.. 學會毛遂自薦；

5.. 高標準要求：要求一步，做到三步；

6.. 拿捏好主動的手勢，不要急於表現、出風頭甚至抢別人的工作。

四、负责——绝对没有借口，保证完成任务

用于承担责任的人，对企业有着重要意义，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，

凡事推三阻四找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1.,責任的心core在於責任感;

2.,把每一件小事情都當成大事情來處理;

3.,言必信行必果;

4.,錯就錯絕對不要找借口;

5.,讓問題皮球落在你身上;

6.,不因一点疏忽而铸成大错。

五、注重效率——算算你的使用成本

高效率的是每個渴望成功人的所必要有的也是每個單位都非常看重的一種態度。

1,跟穷忙瞎忙說“再見”';

2, 心無旁鹃專心致志';

3, 量化細化每天的事情';

4, 拖延是最狠毒職業殺手';

5, 牢記優先，要件事第一';

6, 防止完美之一成為效率的大敵。

六、结果导向——咬定功能，不看苦劳

“無論黑貓白貓抓到老鼠就是好貓！”，無論苦干巧干，只要能夠達成目標，就會受到眾人的肯定企業重視的是你如何多麼有效地達成了目標，而不是你投入了多少時間和勞力。

1,,一開始就該想怎樣把事情做得既快又精確;

2,,辦法永遠比問題多;

3,,聰明地工作而非僅僅勤奮;

4,,如果沒有條件，就創造條件;

5,,把任務完成得超過預期;

七、善于沟通——当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的一份才干，最终也只能是一个孤军无援；好沟通者，无论平庸还是卓越，都能边干边学，最终实现自己的价值和目标。

沟通与八卦不同,

不说和说过多都是错误,

带着方案提问题，当面沟通，当场解决,

培养接受批评的情商,

背负全局，为团队提出建议并参与决策，

内部可以存在矛盾，对外则必须保持统一,

八、高度合作精神—团队提前，个体退后

團隊提前，個體退後。不管個人能力多強，只要傷害到了團隊，他們一定不会讓你留下來。不要認為少了你一個，那麼團隊就不能運轉！

滴水融入海洋，我融入團隊,

遵守紀律保證戰鬥力,

不成為團隊短板，如果現在是，就需要給自己「增高」',

多為別人和團隊著想.

九、中坚精神—永远跟上企业步伐

个人永远应该跟上了企业步伐，因为市场总是在不断变化，所以企业也必须不断适应，这样才能生存下去。而且，在竞争日益激烈的情况下，没有什么是不可能发生的事情，因此我们必须始终保持一种积极向上的态度，以备不时之需!

1,.以空杯心态去学习去吸取新知識與經驗.

2,.避免抱怨，更應該爭氣.

3,.避免一年经验十年重复使用.

4,.挤时间给自己"增气".

5,.發展自己的"比较优势".

6.. 挑战自我未雨绸缪.

十、大智若愚—名实相符配得上位置

才华横溢并不意味着炫耀或居功至偉。一旦开始炫耀，你就会被认为不可靠。你应该谦逊，并专注于你的表现，使它们说话。这将帮助您赢得尊重，并确保您的成绩得到认可!

- 不邀功請賞.

- 克服“大材小用”的心理障礙.

- 避免摆架子耍資格.

- 尊敬所有同仁皆须敬.

- 努力實現名實相符配得上的位置角色.

最后，请相信，这仍然是一个拼能力的时候。但正如这篇文章所强调，我们还需要其他许多品质，比如忠诚、新颖性，以及对困难持开放态度。如果我们能够同时培养这些品质，那么我们的职业生涯将更加稳固，同时也更加富有人性的。此外，每个岗位都不例外，它们都需要我们带着不同的技能包装起来，让我们的付出的回报更显突出。在接下来的旅程中，让我们一起寻求那些隐藏在光鲜亮丽背后的真正力量吧！