中国十大影响力人物中的她曾是前台小姐童文红如今成为了副总裁
从一名前台员工到亿万富豪的童文红，被誉为阿里巴巴“最励志”的合伙人。她的人生经历充满了逆袭的色彩，从2000年进入阿里的第一个职位——公司前台，一路担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。
马云曾形容童文红为“最励志”的合伙人之一。在一次公开场合，他提到了童文红的一段话：“作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假……”
马云强调了企业招聘时最重要的是不是看员工的学历、年龄、经验或外表，而是看这个员工是否有良好的思想观念。他认为，只要能站在企业角度和老板角度思考问题，即使是一个初中学历的人，也一样能够成为好员工。
在浮躁的社会中，人们往往急于求成，却忽视了团队或企业的利益。马云指出，这样的态度会让人才无法被企业所接受，因为没有为企业立下半点功劳，就在跟老板谈利益，这种行为让老板不愿意给予高薪资待遇。
成功并不仅仅取决于眼前的收获，更需要付出代价和沉淀。如果一个人只关注眼前的得失，而不愿意付出，那么他将与成功无缘。因此，好员工必须有好思想，用老板的心思方式来处理工作事务。
同样道理，如果你以主人的心态思考问题，为老板出谋划策，不但可以获得晋升机会，而且当企业有发展机会时，也会是第一时间考虑的人选。这正如多劳多得少劳少得，不劳不得舍不得得不到，是做人的基本原则。但很多人却难以遵循这一原则，因此他们无法得到回报，也就无法持续付出，最终可能被市场淘汰。
因此，今天的求职者之所以失业，并非能力不足，而是在于思想不对，没有站在老板角度考虑问题。只有真正理解这一点，并改变自己的工作态度和思维方式，那么才能真正地实现个人价值并获得职业上的成功。
