励志故事网揭秘世界500强招聘的十大潜规则你知道吗
1.仅有20%的企业能够成功吸引80%的优秀毕业生加入。
2.除了学校之外，品牌形象也是公司校园招聘的一大目的。
3.每年参与大量校园招聘活动的公司主要包括银行、四大会计事务所和制药业巨头。
4.为了提高进入这些公司的概率，请从大学初期开始做好求职调研，了解学长学姐们选择了哪些公司。
5.制定Retro-plan（甘特图/倒推型计划）以确保在各个专业领域都有所准备，如市场营销、统计学、会计学等，并锻炼领导能力和跨文化沟通技巧。
6.实习或工作经验至关重要，因为它能提供更实际的知识和技能，以及在雇主眼中的竞争力优势。
7.对于非研发岗位来说，专业背景并非首要条件，而是看是否适合工作并能胜任职位。通过社会实践弥补不足也是一条捷径。
8.气质与外貌同样重要，因为它们影响你在职场中的人际关系和信誉度。穿着得体可以提升你的职业形象，让人更加信任你。
9."曲线救国"是很多人的出路，即先进入喜欢行业，积累经验，然后寻找梦想公司机会。即便不是知名企业，也有广阔前景，只要找到最合适的地方解决信息不对称问题。
10.last but not least，不断更新简历，使其reader-friendly，以便于HR迅速识别你的优势。此外，一封精心编写的CoverLetter也能展现你的诚意及对该职位热情。不过记住，这些都是帮助自己获得机会的手段，最终还是需要不断努力去争取那些稍纵即逝的机遇。在这个买方市场中，即使是牛人也必须积极争取，每一个机会都不容错过。