谷爱凌的励志故事因为你只做老板安排的事你就像一台没有加速按钮的火车永远无法超越平庸
职场上有一种抱怨：“老板安排的事情都做完了，我没事了。”乍听上去，你会觉得说这话的人安守本分，工作已告一段落，落得一身轻松，让人无比羡慕。但仔细想想，这句话隐藏着重重危机，它透露出说话人这段日子并不好过——一个职场人处理的事务越来越少的时候，他在老板眼里就变得不重要了，已经被边缘化了。
这样的员工往往觉得心里委屈：“明明已经做完老板交代的事情，自己尽到了本分，但却隐隐感到了冷遇。”于是逐渐怨妇感附体，最后将自己的境遇归结为“老板不善管理，不会安排工作”，在这样的逻辑中，让自己得到一丝安慰。
然而，从职场发展的角度来看，这样的想法给你留下绊脚石，甚至会将你带进阴沟里。天下恐怕没有老板喜欢懒惰的员工。人们通常以为，只做到尽本分还算数，但在如今竞争激烈、高速运转的职场，只这样是不够的，因为：
老板统领大局，并没有那么多时间和精力去细致地安排好每一个人的具体工作。他往往只给出大方向，而其他事情要员工自己想办法落实。如果用更高标准来要求自己，即便你手头的事情看似做完了，其实还有不少事情可做，让结果更完美。老板想到的和没想到的一切，都应该是你的追求目标。
在任何项目中，一两个人的完成还不能称之为项目结束。在你完成手头的事时，请问项目团队其他同事是否还需要你的支持和帮助，而不是甩手走人。你把整个项目看成自己的事，无私支援同事，那么整个项目才会取得更快进展。而且，在跨部门合作中，你会接触很多自己工作领域之外的事情，对自身综合能力的大有裨益。
人们对待初入职场的小白原谅，他们可能不知道业务，但是他们不会放弃创新和突破。而那些只看到眼前，只想着做份内事的人，最终只能被淘汰，因为他们迟早都会掉队，将拖公司后腿。而科技行业尤其需要创新，只盯住自己的小圈子，是很容易被淘汰的。
主动向老板要活干机遇才会青睐你。不管是忙碌忘记再给任务、不知道该指派什么任务还是不知道你的意愿有多强烈，都不是问题。你应该清晰地汇报自己的工作进展和成绩，把更多相关业务交由自己；陈述下一步计划提出承担更大的责任；找出目前公司存在的问题，如果这个问题目前没人涉足又正好在你的能力范围内，请主动请缨去解决这些问题。这次机会未必立刻答应，但求贤若渴的老板，在合适时刻，为他留下位置。
不受老板重用的心态阻挡了你成为真正领导者的道路，有些打工者的心态让他们随时准备辞职走人，对于公司前途视而纵之。这与那些把工作当作事业，用心思考如何从客户角度或者企业角度思考完全不同，如董明珠所展示出的那种执着精神，使她从基层崛起至最高位。她拥有的是不可复制、不可替代的人生财富，而我们则只是普通打字员，没有任何自主权吗？
如果现在是你们面对选择，我们愿意聘用现在我们的样子吗？7个“不要”，让我们无法不用你们！
