老板不重用你因为你只做他安排的事真的是一部幽默励志故事中的夸张经典
老板不重用你，因为你只做他安排的事。职场上，有一种抱怨：“老板安排的事情都做完了，我没事了。”乍听上去，你会觉得说这话的人安守本分，工作已告一段落，落得一身轻松，让人无比羡慕。但仔细想想，这句话隐藏着重重危机，它透露出说话人这段日子并不好过——一个职场人处理的事务越来越少的时候，他在老板眼里就变得不重要了，已经被边缘化了。
这样的员工往往觉得心里委屈：“明明已经做完老板交代的事情，自己尽到了本分，但却隐隐感到了冷遇。”于是逐渐怨妇感附体，最后将自己的境遇归结为“老板不善管理，不会安排工作”，在这样的逻辑中，让自己得到一丝安慰。
然而，从职场发展的角度来看，这样的想法给你留下绊脚石，甚至会将你带进阴沟里。首先，只做到尽本分还远远不够。我刚刚工作的时候，家人反复嘱咐：“眼里要有活。”言下之意，就是不能等人来为自己安排事情，那样的话会显得非常没有眼色，不受老板待见。
天下恐怕没有老板喜欢懒惰的员工。人们通常以为，做完老板安排的事情，就算尽到自己的本分，算不上偷懒。然而，在如今竞争激烈、高速运转的职场，只做到尽本分还远远不够，因为：老板统领大局，并没有那么多时间和精力去细致地安排好每一个人的具体工作。他往往只给出大方向，而其他的事情要员工自己想办法落实。如果用更高的标准来要求自己，即便你手头事情看似做完了，其实还有很多事情可做，让结果更完美。让整个项目团队看到你的贡献，把整个项目看成是大家共同的事业，无私支援同事，对自身综合能力的提升大有裨益。
其次，我们知道那些只看到眼前，只想着做自己份内事的人，最终习惯呆在自己的舒适区，没有创新和突破。而我们必须认识到，用人的要求是随着行业、公司、时间的变化而变化的，他可以容忍一个人在初入职场时对业务一无所知，但却无法容忍一个人长久在原地踏步，因为这样的员工迟早会掉队，将拖公司后腿。
因此，如果想要成为那个能引起老板青睐的人，你需要主动向他提出更多活干机遇。这不是因为你的能力不足，而是因为只有这样，你才能展现出超越平常心胸广阔和视野开阔，同时也能让你的努力得到回报。在这个快速变革时代，这样的员工很容易被淘汰；如果一个公司所有员工都这样，那么这个公司就会被淘汰。
当然，也存在一些打工者的心态阻碍他们像真正拥有企业一样思考，他们认为自己的位置只是暂时性的，一旦有机会就离开，而不是把职业生涯当作事业来投入。这是一个错误的心态，它限制了个人的成长和影响力。你是否愿意站在领导者的角度思考？这是决定你是否能够成功晋升的一种选择。当一个人把工作当作事业，当企业的问题当作自家的问题时，他才可能获得真正的地位和尊重。
最后，要记住，每一次沉默都是对未来的放弃，每一次行动都是对未来负责。在这充满挑战与机遇的大舞台上，你准备好了吗？