职场13大魔鬼定律让你的励志感人故事在人物中绽放
在职场的日常中，我们总会遇到一些不可预知的矛盾和挑战。以下是13条关于职场生活的小贴士，它们将帮助你更好地理解这个复杂而又充满变化的环境。
矛盾定律：与领导保持适当的距离，既不能太过亲近，也不能太过遥远。在这两种情况下，你都可能面临不同的风险和挑战。
尴尬定律：在工作中，不仅要关注自己的能力，还要注意观察周围人的表现。有时候，成功的人并非最能干，而是能够巧妙地处理问题的人。
变脸定律：根据不同的人际关系，你需要调整自己的行为来适应不同的环境。这就是职场生存的一部分技能。
活跃定律：领导在场时，办公室气氛往往严肃，但一旦他们离开，这种氛围就可能迅速转变成轻松愉快的状态。
不公定律：有些人因为能力强而不断加班，却很少得到认可；而另一些人则因为不那么勤奋却享受更多利益。这种现象让人难以避免地感到沮丧。
加班定律：如果领导加班了，通常意味着员工也需要跟上。如果没有他们的情况发生，加班就显得多余无谓了。
新官定律：新上任的领导通常对每个人都友好，但随着时间推移，他们很快就会展现出真实的一面，从平易近人转变为官僚主义者。
趋同定律：很多时候，团队成员会模仿领导喜好的爱好，以此建立联系和共鸣感，使团队更加紧密起来。
转移定论: 如果你发现自己成为某个决定或错误的“替罪羊”，应该寻找一个合适的人或者情境来发泄你的不满，同时确保不会被认为是一个容易受到指责的人选
10 关系法则: 在职场中，有本事但缺乏关系的人可能无法获得晋升机会，而那些虽然能力不足却拥有良好关系网络的人，则有助于他们前进。而那些既有才华又能建立良好关系网络的是幸运儿，他们可以享受职业上的双重收益
11 竞争法则: 能够完成任务并不一定意味着你会得到晋升；能够讨论项目也不一定代表你比别人优秀；能够说服他人也不保证你的工作质量。但这些都是提升个人形象、增加影响力的手段
12 忌讳法则: 在办公室里讨论新闻事件时，要小心不要直接批评当前政府或领袖，因为这样做容易引起误解，并且可能导致孤立自己
13 归因法则: 当一个人未能达到职业目标时，他倾向于归咎于缺乏资源或其他外部原因，而不是承认自己的素质不足。这是一种保护自尊心的手段，但它并不能真正解决问题