中学生励志故事人物塑造威信的6大法则
在校园里，一个优秀的班长不仅要有智慧和能力，更要有着不可忽视的人格魅力。这种魅力能够让他在同学们心中树立起威信，使得他的指令被无条件地遵从，团队的士气也因此而高涨。
那么，这个人格魅力的构筑是如何进行的呢？以下是六个标准，它们对于每一位希望成为领导者的人来说都是至关重要的：
一、以德树威
良好的品德是职场中的通行证，它能散发出一种自然魅力，是一种让人在不知不觉中被影响的力量。管理者能做到心正、言正、行正、身正，正气凛然，才会赢得敬重，才能成为员工的贴心人。
二、以公立威
一个管理者是否全心全意为组织奋斗，是检验一个人是否具有作风正派特质的试金石和分水岭。在用人上做到任人唯贤，不搞任人唯亲；量才而用，适才适所。这样才能赢得员工的认可，继而赢得员工的尊敬和威仪。
三、以能添威
管理者的领导能力决定了其对众人的影响。能力强大的管理者能维护好众人的团结，发挥出集体的战斗力，让每个人佩服他，从而服从他。
四、以诚取威
诚实守信是任何成功都必须具备的一种素质。不讲诚信就会失去人们的心，即使你拥有很多权利，也无法得到人们真正的地位。在工作中淡化权力意识，把事情交给可放心的人去完成，是对他人的一种信任，也是一种良好授权。
五、以绩固威
创造业绩可以帮助管理者树立自己的形象，在公司内部建立起自己的权威。如果一个管理者能够超额完成岗位KPI指标，每年都干成几件大事，他就更容易获得同事们的情感支持和尊重。
六、以和凝威
“和”意味着与众人“打成一片”，通过情感来带动别人。这需要对下属使用软硬兼施的手段，对于违反原则的事情，要坚决处理，以此来确保整个团队能够保持稳定。一方面要宽容理解，一方面又要严肃要求，这样才能既温暖又严厉，同时也让大家感到安心与安全。
总之，无论是在学校还是企业，如果我们想要成为受欢迎并且受到尊敬的人，我们就必须不断提升自己，以达到以上提到的这六个标准，只有这样，我们的话语才能真正地传递出去，并得到执行。