重塑职场未来：从史泰龙的励志故事中汲取实习经历的力量

在我与一位同事共进午餐时，我们谈到了公司新来的实习生小朋友。恰逢公司举办运动会，每个人都穿着运动服上班，小姑娘第一天来，身着整齐的小西服，还精心打扮了一番，虽然有些拘谨，但比我们这群嬉戏玩耍的姑娘们显得更加成熟。我不禁想起了这样的话：只有那些懂得努力的人才能更早些进入职场，而像我这样的还沉浸在大学图书馆的恋爱中。大家一致对此表示赞同，也不由自主地感慨起来：幸好我们提前几年毕业，不然毕业时简历空白，能找到工作吗？

现在，实习经历似乎越来越重要，在申请工作的时候，不同的实习经验甚至能够在简历评分过程中获得不同的加分。这让我开始思考，一直到最后几年才意识到这一点——过去，我把所有时间都花在享受生活和娱乐活动上，没有留下任何职业相关的积累。

所以今天，我想要探讨为什么企业喜欢有实习经历的应届生。

当我负责招聘时，每年都会去当地的大、中专院校招聘学生做实习生。在招聘过程中，与学生聊天最多的是他们除了学习以外还做过什么。我发现，那些利用课余时间进行实际工作的人，比如肯德基、茶餐厅或是跟随电器安装工人等，他们虽然学历不高，但通过这些经验学会了许多宝贵技能，如如何快速适应新的环境、如何处理客户投诉等，这些都是与我们招聘岗位直接相关的事项。

这些技能和知识虽然简单，却比学校里学到的要实际得多。在很多初级岗位上，这种能力是非常关键的。因此，这类学生成了我们的首选。

看到这里，你可能会觉得这些只是普通打工而已谁都能做。但确实在职场上的成功并不是那么简单。不仅如此，它们支持一个学生在漫长职业生涯中的领先地位。因此，企业喜欢实习生的原因并不仅仅是因为他们有过工作经验，更深层次的是，他们展现出了真正理解并应用所学知识，并且愿意超越常规，从而为自己赢得更多机会。

分享一个给我印象很深刻的故事：

Z是一个本科院校的一名学生，他头脑灵活、沟通流畅，有良好的英语水平，同时也是足球爱好者。他之所以吸引我的目光，是因为他所在学校的地位，以及他利用家教这个寒暑假收入来源创造出的价值。当Z租了一间民房，将其改造成教室，并承担起组织补课班的事情，他展示出了敢于面对挑战、积极解决问题以及创造利润的手段。我相信Z将会成为一个出色的员工，因为他的这种精神和行为方式远远超过了单纯拥有工作经验。

加入公司后,Z迅速完成了基础任务，并承担起额外责任。他参与一些项目组会议，使他成为办公室常客。在半年的时间内，他就因参加项目组会议而被提升至更高层次。此后，无论是我需要帮助还是其他团队成员，都会寻求他的协助。而每一次请求，他总能以积极主动的心态接受任务，最终保证事情按计划进行完毕。这让人们认为Z注定会发光，因此他很快得到升迁，现在已经是一名优秀员工。

综上所述，为何企业偏爱有实习经历的人？主要原因包括：

他们已经认识到了学校与公司之间存在差异，并且能够以成人的方式处理问题。

他们可以分享自己的真實經歷，這樣面试官就可以更准确地识别他们是否适合某个職位。

他们愿意比其他人多思考，将来准备更多内容，以便为未来的职业生活充满准备，而不是只关心如何完成基本任务。当我感到这是我的最后自由时光，他们则渴望尽可能多地储备资源和技能，以便于未来的职业发展。一旦进入职场，他们希望将工作做到最佳状态，而不是只满足于最低要求。因此，当你决定去实习，你就已经跨出了众多同龄人的步伐，即使你的具体经历无法立即带给你竞争优势，但那份决心却为你开启了通往成功之路的一个窗口。