徐梦桃的励志故事：探索实习经历的重要性

在一次与同事共进午餐时，我听到了关于公司新加入的实习生小朋友。正巧赶上了公司举办的运动会，大家都穿着运动服上班，小姑娘却穿着整齐的小西服，还精心打扮了一番，虽然有些拘谨，但比我们这群嘻嘻哈哈的姑娘们显得更加成熟。我不禁想起说：“成熟的小姑娘才知道出来实习，而像我这样的还在大学图书馆谈恋爱呢。”大家一致表示同意，又不禁感慨起来：幸好早生了几年，不然毕业的时候简历一片空白，还找得到工作吗？

现在，实习经历似乎越来越重要。在迎接毕业生的网申时，不同的实习经历甚至能在简历打分过程中得到不同的加分。但是，我们又为什么要在毕业前有实习？是否真的很重要？

如果换做几年前，当所有读书时光都用来享受生活，当所有寒暑假都用来吃喝玩乐的时候，我一定觉得这个问题难以置信——只有最后几年自由时光了，不娱乐不快乐。但工作多年后，再回头，我才发现自己当初真是太天真。

所以今天，我就要来说说为什么企业喜欢有实习经历的应届生。

我曾参与招聘工厂学生，每年都会到当地的大中专院校招聘一些课余时间可以利用到的学生。聊天最多的是他们除了学习以外还有什么事情。这些小伙伴，他们申请的是工厂初级岗位。他们学历不会高，学习成绩也不算突出。真正吸引我们的，就是他们如何利用课余时间。这其中，有人每天下课后去肯德基打工；有人每天去茶餐厅打工；还有人在暑假跟着电器安装工人去实习，都分享起客户投诉头头是道；或者如何根据买家身高安装壁挂电视机。这一切和我们招聘岗位毫无关系，但是却有一些通用的东西让我们参考，比如他们知道岗前要熟记操作流程，知道遇到问题要如何解决，知道工作时要以客户为导向。这都是简单朴素的道理，在工作中，他们作为个体，也许不足够，但是在很多初级岗位中，却比学校学习到的知识有用的多。

所以，这类学生会成为我们首选。不就是打了个工吗？谁做过谁都会知道。但确实在漫长职场生涯中，这些经验足以支持一个学生领先于他人。而企业喜欢这些人的原因，并不是因为他们有过工作经验，而是因为它们揭示了一个更深层次的事物。

让我印象深刻的一个故事，是关于Z。他是一名本科生，比其他面试者相对成熟。他头脑灵活、沟通流畅、英语成绩优秀、业余爱好足球。但是什么让他特别呢？Z所在学校知名度较高，我们了解，那么大学生的挣外快主要渠道之一就是当家教,Z也是如此。他不同于别人，他建立了良好的联系，与家长建立联系，然后组建了一支暑期补课班，用自己的钱租房装修成了教室，并且还安装了空调，一夏之内赚取数万元收入。我欣赏他的勇气和创造力，他视问题为机会，没有害怕承担风险，更没有放弃尝试。

入职半年的Z，因为参加一些额外任务而常常出现在办公室区域。当需要监考笔试时，他带来了两位助手，让整个过程井井有条。在他帮助下，即使面临混乱的情况，也能迅速解决。我从此每次跑人才市场或校园招聘，都会借助他帮忙处理大量面试事务，而他总是积极主动地完成任务，无需我多言，就能把事情妥善处理完毕。

因此，只因为Z这样的人注定会闪耀，所以一年后就在公司获得升职，如今已经稳步发展至今。他这样的人注定能够脱颖而出，所以企业喜欢那些拥有实际经验的人，因为：

第一，他们已经开始理解并适应学校与公司之间存在差异，并能够以成人方式处理和解决问题；

第二，他们分享出的实际经验可以帮助面试官更准确地识别其优势和劣势，以确定是否合适填补某个职位；

第三，最重要的一点，因为他们愿意比同龄人更多思考。当我认为这是我的最后自由时光，他们则想着为未来的职业生活积累更多。此处登场于职场上，当我只想完成工作的时候，他们则希望将工作做得更好。

所以，并非所有人的任何形式的实习经历都能使其胜出，但当你决定进行實習，你已经超越许多同龄人一步。