中外励志故事实习经历的重要性再现
中外励志故事：实习经历的重复重要性探究
在一次与同事共进午餐时，谈及公司新加入的实习生小伙伴，我们不禁感慨之余，对比起我们当年初入职场时的模样，小姑娘显得格外成熟和专业。她的西装笔挺，妆容精致，与我们这些嘻笑怒骂的女孩形成鲜明对比。我自豪地回应：“正是因为她懂得出去实习，如我那般沉浸于大学图书馆的情境，尚未有所觉悟。”大家纷纷点头表示赞同，同时也为自己没有早些开始实习而庆幸。
现在看来，实习经验似乎越来越成为求职中的关键，它甚至在简历评分环节能带来额外加分。那么，为何毕业前要积极寻找实习机会？是否真的如此重要？
若将目光投向过去，那些全情投入学习、享受生活、用整个大学岁月吃喝玩乐的人们可能会觉得这个问题显得有些多余——只有最后几年自由，不娱乐不快乐。但工作之后，再回望往昔，我深刻意识到当时之行为实在太天真了。
因此，我今天特别想要探讨企业为什么喜欢那些拥有过实际工作经验的应届生。
在我负责招聘工厂岗位时，每年都会到当地高校进行招聘活动，与学生交流最多的是他们除了课本知识以外还做过什么。我们的候选人通常学历并不高，但成绩也不算突出。在面试过程中，他们展现出的利用课余时间打理各种兼职能力，让人印象深刻。一些同学每天下班后去肯德基打工，一遍又一遍地练就了前台服务流程；另一些则是在茶餐厅打工，从客户投诉中汲取宝贵经验；还有的小伙伴在暑假跟着电器安装工人学习，那种踏实靠谱的态度让我们印象深刻，即便这些技能与招聘岗位无关，却蕴含了一些普适性的道理，比如熟悉操作流程、解决问题的方法以及以客户为导向，这些都是简单朴素但却非常有用的职业常识，在许多初级岗位上都能发挥巨大作用。
因此，这类学生成了我们首选对象。这让我想起一个让我印象深刻的小故事：
故事中的主人公Z，是位来自知名大学本科生的优秀学生。他头脑灵活、沟通能力强，还有一定的英语水平，并且业余爱好是足球。但是什么让他脱颖而出呢？不是仅仅他的个人特质，而是他所从事的事业——家教。在寒暑假期间，他认识了很多家长，并通过家长建立起良好的联系，最终组建了一个成功的小班补习项目，不仅稳定赚钱，还提升了自己的教育管理能力。这一点，让他成为我心目中那个能够把握机遇并创造价值的人物形象。
Z进入公司后，也像其他新人的基础岗一样，但不同的是，他很快完成任务并承担更多责任。当半年内因参加团队会议而频繁出现办公室区域，我毫不犹豫地征召他协助监考。他迅速组织好了监考人员，让我的面试顺利进行。那以后，无论是我奔波于人才市场还是校园招聘，都会借助他的力量。( )每次，他都主动承担很多任务，没有需我多说，就将事情处理得井然有序。
Z这样的个性注定他会闪耀，所以一年满足条件后，他便获得升职，现在已经稳步前行。在这里，我们可以总结几个理由说明企业为什么喜欢那些拥有过实际工作经历的人：
第一，因为他们已经理解并体验到了学校和公司之间差异，以及如何用成年的方式解决问题；
第二，由于他们分享过各式各样的实际经历，可以帮助面试官更准确发现优势和劣势，以此鉴别他们是否符合招募岗位；
第三，更为关键的一点，他们愿意比同龄人更加思考。当我认为这是我的最后自由时光，他们则渴望更多准备未来工作生活。这意味着，当我只想尽力完成工作的时候，他们却希望能够把工作做好。而这就是区别所在——选择参与实习，你已迈出了众人未达到的步伐。