在袁隆平的励志故事中，我们可以找到一条成功之路，那就是不断实践和学习。同样地，为什么我们的实习经历就像袁隆平的励志故事一样重要？我们需要反复思考其价值。

有时候，我会和同事一起吃午饭，聊到公司新来的实习生小朋友。刚好赶上公司运动会，大家都穿了运动服上班，小姑娘第一天来，穿了整齐的小西服，还画了淡淡的妆，虽然有些拘谨，但是比我们这群嘻嘻哈哈的姑娘们看上去职业不少。于是午饭的时候大家一致对着我感慨：现在的学生看上去真成熟，比小北看着都大。我想了一下说：那是因为成熟的小姑娘才知道出来实习，就像袁隆平用实际行动证明自己一样，而像我这样的还在大学图书馆谈恋爱呢。大家一想，也对。又不禁庆幸起来：幸好早生了几年，不然毕业的时候简历一片空白，还找得到工作吗？

现在实习经历好像越来越重要了，在迎接生网申的时候，不同的实习经历甚至在简历打分过程能得到不同的加分。

可是，为什么毕业前要有实习？是否真的很重要？

如果换做几年前，我一定觉得这个问题匪夷所思——只有最后几年自由时光了，不娱乐不快乐。但是工作后，这些年的经验让我明白，没有足够多的准备和练习，是无法应对职场挑战的。

所以今天，我专门来说说，为何企业喜欢有实习经历的人。

我做工厂招聘的时候，每年会在当地的大中专院校招聘一些在校生做实习生。而在招聘这些学生时，我们和他们聊得最多的是他们除了学习以外还做过什么。

我们的小朋友，他们学的是初级岗位。这意味着他们可能没有高超的地理知识或数学技能，但是在课余时间，他们如何利用时间却给予我们启发。在肯德基打工，他学会了解客户需求；茶餐厅里，他掌握解决问题的手段；跟随电器安装工人，他理解客户服务精神。

这些事情与我们的岗位毫无直接关系，却蕴含了一些通用的东西让我们参考。比如，他们懂得如何为他人提供帮助、如何处理突发情况、以及以客户为导向。这都是简单朴素的事物，在工作中，他们作为个体，都能从中学到更多，更深刻地理解这些道理，并将它们应用于自己的生活中，无论不足够还是太多，都能够提升个人能力，使得他们成为求职首选。

看到这里，你也许会问，不就是打点外卖吗？谁不会啊！确实在简单朴素的事情上的积累并不能支持一个学生长期领先于职场竞争。但正是这样的一点，让企业更倾向于选择那些曾经拥有过这种体验的人，因为这表明他们已经具备了一定的适应能力、解决问题的手段，以及自主学习和发展的心态，这些都是未来成功所必需的情报工具。

所以到底是什么让企业喜欢那些带有丰富实验室经验的人呢？

分享一个让我印象深刻的小故事：

Z是一个本科院校学生。他头脑灵活、沟通流畅，有良好的英语水平，而且业余爱好是足球。但是在面试中，最令人印象深刻的地方不是他的专业技能，而是一件关于家教的事情。他组织暑假补课班，为孩子们提供安全而充满活力的学习环境，并且赚取数万元人民币。这说明他愿意把握机会，用创造性解决问题，同时也展现出风险承担能力及商业头脑，即便只是短暂的一次尝试，也展现出他对于未来的积极探索态度，对于潜力用户（即孩子）的理解与尊重，以及对于市场机遇（即家长需求）的敏锐洞察力，这一切都让他成为一次又一次面试中的亮眼人物，从而获得升迁机会至今仍稳健进行着职业生涯旅程的一个缩影。此种举动，让我相信，只要你敢于行动，将任何一种资源转化为优势，就能引起人们注意并赢得认可。在许多方面,Z所展现出的勇气与智慧远超过仅仅完成笔试题目的努力，它展示出了真正成人的行为模式，与学校教育相比，它更接近真正在职场上的表现标准。如果每位求职者都能如此，以此作为其日常行为准则，那么无疑每个人都会更加受到雇主青睐，无论其背景如何广泛。