成功，是每个人的渴望。基层员工想升主管，基层主管希望有朝一日当上副总或总经理，总经理希望有一天能成为集团总裁。但是，有些人就是没办法成功。而且，往往许多才华洋溢、学经历完整、顶着人人称羡的职位与头衔的人，却因为某些个性特质，让他在迈向成功的关口，没办法突破瓶颈，更上一层楼。

为什么有才华的人会失败？要知道，协助这些企业主管有其急迫性，压力也很大，因为辅导的成果攸关个案当事人能不能改进缺点，保住工作，或是往上拔擢，更上一层楼；更重要的是，辅导的成果也攸关一个大企业即将成功或将失败。因此，这些经验靡足珍贵。

什么样的行为方式，将成为致命缺陷，对事业生涯造成严重阻碍呢？归纳出12项行为方式：

永远觉得自己不够好。这类人患有事业上的惧高症。他聪明、富有经历磨练，但是一旦被拔擢，就反而毫无自信，他觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是在企业中、高阶主管中，这种无意识行为却会让企业付出很大的代价。

非黑即白看世界。他眼中的世界非黑即白，他相信，一切事物都应该像考试一样客观地评定优劣。他总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则，但是，这些原则别人可能完全不以为意。结果，他总是孤军奋战，而常打败仗。在市场需求较为强烈的地方，比如销售部门，这种性格可能更难以容忍。

做太多要求太严格。这类人要求自己是一个英雄，也严格要求别人达到他的水平。在工作中，他们要求自己和部属更多、更快、更好，一周七天24小时。结果，他的一周七天24小时没有停息，只要他停止工作就感到空虚。这种不断工作的心态非常危险，不仅对个人健康造成伤害，也影响到团队合作和效率。

和平至上。这类人宁愿牺牲一切来避免冲突。他不会面对问题和挑战，而是选择逃避，以维护和谐关系。不过，在商界，要想取得长期成功，最终还是需要学会有效地解决冲突并处理复杂的情况。

强横压制反对者。这类人的言行强硬，如同推土机一般，无情铲除所有阻挡去路者。但这也是他们最大的弱点，因为他们忽视了同理心，从而失去了理解并尊重不同意见者的能力，并且容易激怒对方，从而导致更多的问题产生出来。

天生叛逆。在美国社会及商界，其天生的叛逆性格通常被认为是一件宝贵的事情，但是在稳定的环境下，它们显得过于独立思考，使得这个行业文化无法接受这样的人。如果你是一个这样的领导者，你必须学会如何利用你的独特见解，同时也能够倾听并考虑其他人的意见来做决策。

一心击出全垒打。这类人才心急于求成，他们期待着立竿见影的地步。一旦开始行动，就好像挥棒试图击出全垒打，没有任何犹豫或回旋空间。不幸的是，他们往往未能预料到困难所带来的挑战，因此极易沮丧甚至放弃。当你遇到困难时，你需要学会调整自己的期望，并寻找一种更加实际可行的地步来实现目标，而不是单纯依靠勇气去克服一切障碍。

恐惧当家。你对于未来充满恐惧，不敢采取行动，即使知道这是正确之举。你担心犯错或者让别人失望，所以常常拖延决定。此时，此刻，你需要勇敢地面对恐惧，让它变成动力，而不是阻碍你的前进道路之一条河流！

情绪音痴。你几乎不知道如何理解他人的感受或者表达你的感受。你似乎把情绪从决策过程中排除掉，只专注于逻辑分析。不过，在商界的情境下，与他人的情感联系起来对于建立良好的关系至关重要，而且能够帮助你做出更加全面考虑到的决定。如果你发现自己在这方面存在不足，那么请尝试通过练习了解人们的情绪，以及如何恰当地表达自己的感觉，以此提高沟通技巧和敏锐度？

眼高手低。你抱怨任务乏味，但内心里真正想要的是功绩卓著然而又害怕学习新技能，因为那样意味着承认自己的不足。当任务超出了你的能力范围时，你就会变得拖延不作为，因为你害怕暴露自己的真实水平。一旦明白了这一点，我们可以开始改变我们的思维模式，从“完美”转向“完成”，从“无法”转向“努力”。

11 不懂分际。你并不了解哪些事情应该公开讨论哪些应私下进行谈话。你通常是个善良的人，没有恶意，但是古语说：“通往地狱之路由善意铺成。”如果你不能控制嘴巴的话，那么这将是一个致命错误。在一些涉及客户隐私信息保护的地方，如金融服务行业等，这种疏忽是不允许发生的事故来源之一，所以请记得提醒自己什么可以说什么不可说，以免给公司带来损失甚至法律责任!

12 职场迷航。你们怀疑当前走过的小路是否正确。我走过的小路到底对吗?你们感到力量短缺，您角色价值可替换跟不上了别人口袋里的钱包感到挫折感！如果您身处迷雾之中，请重新找到您的价值以及您生活中的兴趣与热爱，因为那是我生命深处本质的一个核心部分！