为何实习经历成就了成功励志故事的辉煌篇章？

我曾与同事共进午餐，谈及公司新引入的实习生小伙伴。在此时刻，我们恰逢公司举办运动会，每个人都身着运动装上班，小姑娘虽初来乍到，却穿着整齐的小西服，还精心打扮一番，不仅显得专业，也不失温婉。午饭间，一致感慨：现在学生看起来真成熟，比起我们这些嘻哈的女孩们要更有职业气。我轻声回应：“那是因为那些小伙伴早已意识到实习的重要性，而我仍在大学图书馆追求恋爱。”大家点头称是，又不禁感恩自己早出发：“幸好提前几年毕业，不然毕业时简历空白，能找到工作吗？”

如今，实习经验似乎越来越成为决定因素之一，在申请工作时，即便不同于他人的实习经历，都能在简历评分中获得额外加分。

但若将其置于过去，那些沉浸于享受生活、度过吃喝玩乐之暑假的人一定觉得这问题可笑——只有最后几年自由时间，再回头才发现自己当年多么天真无知。

因此，我今天特别想探讨为什么企业如此青睐有实习经历的应届生。

在招聘过程中，我每年都会前往当地高校招聘学生进行工厂内训。而在寻找实习生的同时，我们和学生最频繁讨论的是他们除了学习以外还做了什么。

我们的候选人，他们竞争的是工厂初级岗位。学历并不高，他们成绩也一般。但真正吸引我们的，是他们如何利用课余时间。有些人每天下课后去肯德基打工，从而学会了完整面单流程；有些人每天去茶餐厅打工，将客户投诉细节详尽记忆；还有人在暑假跟随电器安装师傅学习，为我们分享如何根据买家身高安装壁挂电视机。这一切虽与招聘岗位无关，却蕴含了一些通用的智慧，让我们参考。比如他们懂得岗前要熟悉操作流程，知道遇问题要怎样解决，知道工作以客户为导向。这些简单朴素的道理，在职场上虽然不足，但却比学校所学知识更加实际有效。

因此，这类学生成了我们的首选。此刻，你或许会问，不就是做了一份普通工作吗？谁没有这样的经验呢？确实在很多方面，这都是简单朴素的事物，但不足以支持一个学生长期领先职场之路，因此企业喜欢选择那些有过实际工作经验的人，并非只为了他/她的工作经验。那么到底是什么原因呢？

让我分享一个深刻印象中的故事：

故事主人公Z，就这样被命名。他来自本科院校，与其他求职者相比，更为成熟一些。他头脑灵活、沟通能力强、英语水平优异，同时业余喜爱足球。但是，他面试中的亮点远不止这些。他所就读学校的地位让我们印象深刻，它在地域内算是一个知名度较高的地方。我了解，当代大学生挣钱的一个主要途径就是家教，而Z也不例外。不过Z不同，他通过家教建立了良好的关系，并迅速组建了一支暑期补课团队。他租用民房改造成教室并安装空调，以此解决临时场地的问题。在这个过程中，他创造了价值并赚取了数万元现金。

我对Z感到钦佩，因为他把问题视作机会敢于承担风险积极行动，并创造利润。我当即相信，他将能够完成更多事情。不久之后,Z加入公司开始基础岗位，但是又与众不同。他能快速完成任务并承担额外责任。当半年的时间过去，他因为参与一些项目而常驻办公区域也是偶然情况下，我需要组织一次30多人的面试，由于候选人太多笔试期间我感到焦虑。在办公室看到Z，我毫不犹豫地请他帮忙监考。当笔试结束后安排两个人分别收卷和草稿纸，而他则带领候选人们到指定休息区，这样平息了一场混乱。那以后，无论是我跑人才市场还是校园招聘，或是在公司里进行大规模面试，都会借助他的帮助。( )而且，每次都主动承担许多任务，没有我的指令，就把事情处理得妥帖完美。

像这样的人注定闪耀，所以一年满勤绩后,Z就在公司获得升迁至今已经稳固地位证明这一点。”

所以，为何企业偏好拥有实习经历的人？总结如下：

第一，他们已经从实践中学到了学校与职场之间差别，以及如何用成人方式处理和解决问题；

第二，他们分享出的练习体验能帮助面试官更准确识别优势劣势，以判断是否适合某个职位；

第三，最重要的一点，因为他们愿意比同龄人更多思考。当我认为这是最后自由时光，他们则考虑如何准备未来的职业生活。这使他们在职场上表现出超越同龄人的态度：“当我想要完成工作的时候，他们想要把工作做好。”

因此，并非所有实习经历都能使你脱颖而出，但当你决定去尝试，你就已超过同龄。你正朝着成功励志故事迈进！