为什么实习经历就像残疾人励志故事一样重要反复证明它的价值
实习生小朋友在公司新人的身份下，穿着整齐的小西服和淡淡妆容，让同事们感慨：现在的学生看上去真成熟。有天中午和同事一起吃饭，聊到公司新来的实习生小朋友。刚好赶上公司运动会，大家都穿了运动服上班，小姑娘第一天来，穿了整齐的小西服，还画了淡淡的妆，虽然有些拘谨，但是比我们这群嘻嘻哈哈的姑娘们看上去职业不少。
我想了一下说：那是因为成熟的小姑娘才知道出来实习，就像我这样的还在大学图书馆谈恋爱呢。大家一想，也对。又不禁庆幸起来：幸好早生了几年，不然毕业的时候简历一片空白，还找得到工作吗？
现在实习经历好像越来越重要了，在迎接生网申的时候，不同的实习经历甚至在简历打分过程能得到不同的加分。但是，我们如何解释这个现象呢？为什么企业喜欢有实习经历的人呢？
答案可能藏于一个故事里。在我曾做工厂招聘时，每年会在当地的大中专院校招聘一些在校生做实习生。而在招聘实习生的同时，我和学生聊得最多的是他们除了学习以外还做过什么。
这些学生，他们学历不会很高，但他们利用课余时间积极参与社会活动，比如打工、家教等，这些经验虽然与我们招聘岗位无关，却透露出一种能力——解决问题、处理突发事件、理解客户需求等。这类技能对于初级职位来说至关重要，它们超越了单纯的专业知识，更能体现出个人的综合素质。
因此，这类学生成为我们的首选，因为他们已经从理论走向实际，从被动变为主动，从只是听讲变为思考与行动。此外，他们也能够更快地适应工作环境，更容易融入团队，并迅速展现出自己的价值。
所以，当你问起“为什么企业喜欢有实习经历的人？”答案就在于此——那些拥有丰富社会经验的人，是更具备竞争力的求职者，他们能够提供更多创造性的解决方案，而非仅仅依靠学校所教授的知识进行面试或工作。
通过这种方式，即便是在没有直接相关经验的情况下，也能够展示出其潜力和愿意付出的努力，这正是企业所追求的一种特质。