才华横溢的失败者名人的励志故事
在追求成功的道路上，每个人都有自己的梦想和目标。有些人可能因为某些原因，未能如愿以偿，即使他们拥有一定的才华和经验。为什么有才华的人会失败？这是一个值得我们深思的问题。
首先，我们来看看那些总是觉得自己不够好的人。他们可能患有事业的惧高症，自我破坏与自我限制，这种无意识的行为会让企业付出很大的代价。这些人需要帮助改变自我形象，使其转为正面。
其次，有些人看待世界时总是非黑即白，他们相信一切事物都应该像标准答案一样客观评定优劣。这类人常常孤军奋战，打败仗。在市场化环境中，这种行为方式较难被容忍，但在艺术或研发部门则比较适合。
再者，有些人做太多，要求太严格，他们对自己和部属提出的要求过于苛刻，一周七天、24小时工作制，让部属筋疲力竭，最终导致离职率升高。此类人的特点是急于成功，不停地工作，只要停止就会感到空虚。这种性格很难改掉，但可以适应独立工作或者雇佣专门人员作为提醒。
还有些人非常重视和平至上，以至于为了避免冲突而压抑感情，这种解决冲突无能最终影响到婚姻、亲子关系等方面。在狮群中，如果你不是真正的狮子，你至少要装作一只狮子，不然就容易被吃掉。这类人的性格不易改变，但可以根据情况调节。
一些强横压制反对者的性格也是个问题，他们言行强硬，不懂绕道技巧，在稳定社会或企业中显得特别叛逆。在美国商界，对抗性质重要，但在其他环境下则显得过分。如果这种类型的人没有同理心，可以训练他们学会如何理解别人的立场，以及你怎样对待他，他也应该怎样对待你这条真理。
然后，还有人总是一心击出全垒打，他们过度自信、急于成功，无论是在找工作还是进入大企业，都希望负责超过能力范围的事务。但结果通常是不达成任务，因为他们不断想挥棒弥补之前承诺，而成为常败将军。这类多心理缺乏肯定，要找出心理根源才能停止不断想挥棒的行为，并且必须强制自己不做为，不行动。
恐惧当家也是个问题，那些悲观论者、杞人忧天之辈，在考虑任何事情前都会想到所有负面的结果，从而拖延采取行动，因为担心羞愧感或害怕部下会出状况给他带来困扰。这样的主管需要训练自己，在考虑任何事情时列举利弊，并控制内心恐惧，让自己变得更具行动力。
情绪音痴也存在很多专业人才，比如工程师或会计师，他们忽略了情感因素，将其排除在决策过程之外。而且，他们并不了解哪些感觉较敏感，也不知道朋友是否发现了他们忽略别人的感受，因此需要重新演练情境并改变行为方式。
眼高手低的是那些希望年轻就功成名就但又不喜欢学习、求助或询问意见的人们。当这些需求无法实现时，他们只能装懂，但是由于拖延导致工作瘫痪。此类人们必须学会接受失败，因为失败是成功伙伴的一部分，同时还需寻找到失去方向后的价值与关注点，以便找到生命中的本质意义。
最后，还有一种职场迷航的情形，其中一些人才感到无力感，没有归属感，感到挫折，就开始怀疑自己的生涯选择。如果每个人都能认识到这一点，并重新找到自己的价值与关注点，就能够继续前进，即使面临着挑战和困难也不足为虑了。