在励志故事网上，我们探索那些才华横溢却仍然失败的个体背后的故事。成功，是每个人的渴望。基层员工想升主管，基层主管希望有朝一日当上副总或总经理，总经理希望有一天能成为集团总裁。但是，有些人就是没办法成功。而且，往往许多才华洋溢、学经历完整、顶着人人称羡的职位与头衔的人，却因为某些个性特质，让他在迈向成功的关口，没办法突破瓶颈，更上一层楼。

为什么有才华的人会失败?为什么有才华的人表现会不如预期?

要知道，协助这些企业主管有其急迫性，压力也很大，因为辅导的成果攸关个案当事人能不能改进缺点，保住工作，或是往上拔擢，更上一层楼；更重要的是，辅导的成果也攸关一个大企业即将成功或将失败。因此，这些经验靡足珍贵。

什么样的行为方式，可以成为致命缺陷？严重地阻碍事业生涯？归纳出12项行为方式：

永远觉得自己不够好。

这种人患有事业的惧高症。他聪明、富有经历磨练，但是一旦被拔擢，反而毫无自信，他觉得自己的职位已经太高，或许低一、两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，在企业中、高阶主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。他没有给自己打一个对分数，这些人对自己的看法是负面的，他们总觉得成就是因为运气好。所以，他必须协助这种人，把自我形象扭转为正面。

非黑即白看世界。

他们眼中的世界非黑即白，他们相信，一切事物都应该像考试一样客观地评定优劣。他们通常觉得自己在捍卫信念、坚持原则，但是，这些原则，对于别人来说可能完全不以为意。结果，他常打败仗。在商界，只有人跟他相处的地方比如艺术或研发部门；愈远离市场需求愈适合他。不过，只要不断调适，就可以活得好。

做太多，要要求太严格。

他们要求自己是英雄，也严格要求别人到达他的水平。在工作中，他们要求自己和部属更多更快更好，一周七天24小时。结果，他部属被操筋疲力竭纷纷跳船求生留下来的人更累导致离职率节节升高造成企业负担。这类年轻人的特征很难改变。如果当主管，他必须雇用专门人员，当他对部属要求太多时，大胆提醒他。

和平至上。

这种人为了避免冲突，不惜一切代价。不同意见与冲突实际上可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争但为了回避冲突被视作无能。当狮群中你是个斑马，你至少要假装成狮子才能不会吃掉，所以这类人的性格不易改变，但绝对可以根据情况调整调教。

强横压制反对者。

男性较容易拥有这一性格，比如英国前首相撤切尔夫人。她们言行强硬毫不留情就像推土机凡阻挡去路者皆铲平由于横冲直撞攻击性过强常妨害个人事业生涯对于这样的凡事先发制人的人们必须训练具有同理心学会你愿意别人怎么待你你也要怎么待人的真谛异地而处只有不断调配才能活得好。

天生叛逆。

在美国社会商界者的天生叛逆非常重要他们为了某种理想奋斗不懈但是，在稳定的社会或企业中这些人才显得特立独行这类人物总是在寻找引起注意机会如果没有谁注意他们就会变本加厉直到有人注意为止通常人们认为他们喜欢引起侧目对于这样的类型应指定同伴，在开始叛逆时有效制止这样做只需要一次就足以解决问题了。此外，他们需要理解不同意见并不等于敌意，而是一个交流和学习过程的一部分，并从中学到新东西，从而提高个人能力和团队合作能力。

一心击出全垒打。

这种人才永远期待着一次巨大的胜利或者说一次全垒打并不是每次比赛都能够取得如此巨大的成绩尤其是在专业领域内追求完美但又拖延完成任务的事情无法持续下去最终只能承认失敗并接受挑战重新开始寻找新的机会来证明自身价值和实力的同时，还需培养耐心，以便更加深入地了解任何事情，以及它所蕴含的问题和可能性，以此作为未来决策依据，同时也减少因急躁带来的错误决策产生的心智损耗，从而提升整体效率和长期发展潜力，使之更加接近目标，即使遇到了困难也不放弃，最终达到目的——这个职业道路上的“全垒打”。

恐惧当家。

它们典型悲观论者杞忧天采取行动之前，它们会考虑所有可能发生的事故感到焦虑不安。在任命管理岗位时，它们会犹豫是否真的准备好了以及担心失误导致尴尬。美国前總統罗斯福曾說過：“我們唯一需要恐懼的是恐懼本身。”這種類型必須訓練自己，每當考慮任何事情時，都應該列出利弊並計算與維持現狀之間差異，並控制內心恐慌感讓自己變得更加行動為強勢角色，這樣會幫助他們克服恐懼感並進行必要措施來實現長遠目標，而不是短暫逃避問題根源，這樣才能真正掌控自己的職業發展路線圖並達到個人經濟自由與幸福生活状态從而實現個體終身學習與無限潛力的開展壯大未來規劃及決策技能同時增加創造價值對企業貢獻則可獲得更多尊敬與支持進一步促進個人品牌建立相關市場聲譽影響範圍增強個體知名度提高職場權威度獲取廣泛認可從而提升專業技能領域於各方面競爭優勢全面增強

9 情绪音痴

这些人才完全不知道如何处理人类的情绪问题，没有情绪智能，不懂得倾听对方的情绪变化，用语言表达出来的话语虽然准确，却缺乏同理心，将沟通降低到了信息传递，而不是互动交流。在工程师或其他专业领域里，这种类型较为普遍存在。此类人才必须进行情绪教育了解哪些感觉特别敏感通过朋友或同事发现忽略了别人的感受搜集实际案例重新演习整个情境调整行为以获得正确的情境反应从而改善沟通技巧

10 眼高手低

这个类型的人认为很多工作都是枯燥乏味的事情，但其实内心里真正想要的是不要做任何工作。这意味着尽管有些时候表现良好的努力似乎不可思议，但是又因为害怕显示软弱，所以选择隐藏起来这样一种心理状态使其变得极其隐蔽然而这是一个致命缺陷：它使个人无法利用经验来改进，而且它也是组织内部竞争力的障碍这类人才需要时间去认识到自己的不足，并学会接受失败，因为失败只是通向成功的一条路途

11 不懂分际

一些人才不知道什么时候应该开口讨论什么话题，以及何时保持沉默。这一点对于组织内部通信至关重要，对于涉及机密性的行业甚至影响安全性的关键问题来说，更是不容忽视此类错误的一个主要原因之一就在于领导作用不足的问题，如果连基本规则都不遵守，那么怎样保证管理质量呢？

12 职场迷航

最后一种情况发生在那些感到迷茫，看不到清晰方向，看似随波逐流的情况下形成疑惑。那意味着一个人已经失去了生命中的核心意义，无论是在公司还是个人生活中都是灾难性的结果所以我们看到，“迷航”并不仅仅是一个简单概念，而是一个充满挑战且危险的地图标记，我们不得不再次探索我们的职业路径找到我们真正追求的事物，为我们的生活注入新的意义给予我们力量继续前行进入未知区域勇敢面对挑战迎接新机遇构建属于我们的未来世界