马云从前台小姐到副总裁的她展现中国正能量在社会的成长故事
童文红，从一名前台小姐到如今的资深副总裁兼菜鸟首席运营官，她的事迹被称作阿里巴巴“最励志”的合伙人之一。2000年，童文红进入阿里的第一个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作。她的崛起证明了坚持和努力比什么都重要。
童文红曾说：“作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假……”她强调，如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的人生观念会决定他的行为，一种好的思维才能带来成功。
企业招聘时，最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。她认为，只要你能站在企业角度思考问题，即使你的背景不足也是可以成为好员工的人。
在浮躁社会中，有多少个人还在为对方着想呢？如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？
为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是因为他们真的不要人，而是害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟老板谈利益，谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，可以为企业创造业绩啊。
影响一个人能否当老板关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的心态。一天到晚只看到眼前的收获，却不会去考虑如何让整个团队或组织更上层楼，这样的心态永远只能是个打字者。而真正能够成功的人，是那些愿意付出代价并沉淀自己，以此来获得更大的收获的人。
因此，在求职过程中，如果你只是计较眼前的得失，没有将自己的目标放在为公司创造价值上，那么即使你的学历很高，你也很难得到老板赏识，更别提晋升机会了。只有用主人的心态思考问题，用以往未曾用过的心思去帮助老板解决问题，这样你才会得到重用。你需要学会站在别人的角度思考问题，因为这是做好任何事情所必需的一步。这就是为什么许多求职者找不到工作或者被淘汰出的原因，他们没有站在老板角度考虑问题，所以他们无法得到认可和提拔。
