在这个励志寓言故事中我想反问你我喜欢什么样的下属
在这段励志寓言故事中，我想反问你：我喜欢什么样的下属？文/岁月流深
我毕业于一个二流院校，没学历、没背景、没后台，是一个典型的“三无”屌丝。经过了十年的打拼，我成了单位的一名中层领导。
这不是今天的重点，今天我想讲一讲领导喜欢什么样的下属？也就是作为下属，我们身上要具备或锻炼哪些性格、能力、气质、特点才会受到领导欣赏呢？
相信我，平常我是不会面对下属讲这些的。
一、做人要诚实
在领导眼中，这是首要条件。做事先要做人。人都做不好，领导怎么能放心把工作交给你做呢？
二、勇敢接受任务
作为领导，当把一件事情交给某个下属去做的时候，其实在他们心里已经对你有了评估。你能不能完成？完成到什么程度？这些在他们心中大致是有数的。
三、高效沟通与汇报
日常工作中经常出现两种情况：一种是下属在接受任务后，从不向领导汇报进展工作；另一种是在每天向领导汇报，无论是否必要。这两种做法都是错误的，需要找到平衡点。
四、私心不动而公心多行
好多年轻人，一听说加班就撂挑子，有的人认为自己应该享受自己的自由时间，而不是为了单位和公司付出额外努力。但我们应当理解，即使加班也是为了更好地服务单位和公司，最终也将直接影响我们的个人成长和发展。
五、新颖创新，不断提升自我
没有任何一个领袖喜欢平庸无能的追随者。在职场上，每个人都应当不断提升自己的能力，不断学习新知识、新技能，以便更好地适应市场竞争，为组织贡献更多价值。
六，对待困难持开放态度
没有任何问题能够阻止你的前进，只有你的态度决定了问题是否成为障碍。当遇到困难时，你会选择如何行动呢？
七，从内而外营造积极氛围
积极的心态可以激发团队成员之间合作与交流，让整个团队变得更加活跃和高效。如果你是一个乐观阳光的人，那么即使是在最艰难的情况下，也能够带动周围人的士气，使得整个团队充满希望与动力。