我自己有这样一个体会：刚步入职场的时候，那些专业技能型的毕业生们最不愁工作——比如学财会的、学计算机的、学通信技术的——他们对口的专业就摆在那里，无非是找一个和自己预期匹配的岗位而已。这时大家都会感叹，还是有门专业技能最好！两三年后，最快获得升迁的却成了那些“非技能型领域”的人，比如产品经理、项目经理、市场人员、销售专员...这时大家又会说，还是万金油受欢迎。过两年，就会发现技能型的人才都转型跑去学MBA、读在职硕士或千方百计地转管理岗去了——而那些“非技能领域”的人已经在各自领域混出头了，开始在管理中渐入佳境。于是大家又得出结论：无论有没有专业技能，最终都要“技术转管理”，才能有出路。可是十年以后，当你环视身边那些有成就的人，就会发现...再没有规律可循了！那些成功的人，他们真的千差万别：原本平庸的技术员，可能成为了管理层；做设计出色的，已经成立了自己的工作室；原本优秀的销售，因为行业变化不再做销售，而去创业公司做了VP；还有连续创业者，最后摇身变为了投资人……经过了这些年，我已再难分辨他们当中是技能型，还是非技能型——因为这些已经都不重要了。

有一次听一个互联网巨头公司首席架构师的一次培训讲座，大部分听众都是怀着取经态度的心情。我记得他给我们提出了这样一句话：“你的选择，不可以完全替代自身知识体系。”讲到这里，有些人骚动起来，看上去并不认同他的话。他接着说：“我观察过很多技术很牛和技术平庸的人，其中一些可能失败，而另一些也可能成功，最终决定因素是他们所拥有的知识体系。”

这让我深刻领悟到，不仅仅是技艺，更需要一种超级组合，这个组合包括时间（现金流）、能力（知识）、经验（阅历）和人脉等。如果我的职业规划早点能理解这个道理，或许不会迷惑太久。我硕士学的是管理学，但由于缺乏核心价值性的硬 技能，所以干什么都不太行。但如果换个角度，从组合来看，即便没有硬 技能短期内确实需要学习和积累，但三至五年之后，可以靠组装出自己的优势套装来决胜。

那么，每个人应该如何设计自己的优势组合套装呢？以下是我分析总结的一些建议：

第一，是专业能力。在任何行业，都有一种或者几种核心竞争力，这些通常被称为核心能力或关键绩效指标(KPIs)。例如，在IT行业里，对于软件开发来说，“编程”是一项关键能力。而对于市场营销来说，“策略思考”则是一个核心能力。

第二，是经验积累。当你进入某个岗位后，无论是在根正苗红还是半路出家的状态下，你都可以通过不断参与项目和任务来积累经验。每一次挑战都是宝贵的一课，它们帮助你形成独特见解，并提高解决问题的手段。

第三，是建立广泛且强大的社交网络。这意味着与不同背景的人建立联系，以及利用这些关系获取信息并提供支持。在今天这个信息爆炸时代，只要能够高效地处理信息，你就会拥有更多机会。

第四，是持续学习与适应性。在快速变化的大环境中，没有哪一个人永远保持领先的地位。你必须不断学习新工具、新方法以及新的商业模式，以保持竞争力。

第五，还有沟通能力与自我表达。这一点尤其重要，因为它帮助你传递你的想法，并让世界了解你的价值。你不仅要能够有效地倾听，也要能够清晰准确地表达自己，以此吸引关注并促进合作。此外，与艺术家一样，即使专注于单一领域，也不能只埋头苦干，还需展现作品并分享故事以提升个人品牌及影响力。

综上所述，我们应当从现在开始，有意识地构造属于自己的独特组合。不断更新我们的工具箱，不断拓展我们的视野，让每一份经历成为宝贵财富，让每一次努力成为向上的起点。