古代励志故事舌尖上的智慧管好嘴巴的艺术
在职场上说话，应当符合职场规则，不要成为刀子嘴，因为没有人耐心去理解你的豆腐心。以下是几点需要注意：
一、不能说的对话
薪资话题不可以讨论
薪资通常是公司最敏感的隐私之一，不应该在任何场合与同事讨论薪资相关的事宜。
这可能会导致心理不平衡，同时许多公司明文规定对于提及薪资的人将给予开除。
人事变动也不可谈论
人事变动和财务一样，是非常敏感的话题，“人”和“财”是公司最重要的资源。
即使你已经达到很高的地位，也要明白，最终决策权属于老板，尽量不要讨论或越权。
不出门就聊业务
出门时应避免讨论业务，因为你不知道陌生人中是否隐藏着竞争对手。
一些不经意的话可能会导致巨大的损失，如一个同事在大巴车上听到竞争对手商议后成功了。
在工作环境中少说家常
职场内无关工作的事情讲述并不恰当，也有可能暴露自己或他人的家庭问题，这都是坏消息。
别说他人的坏话
——即使别人真的存在问题，也最好不要从你的口中说出来，因为经常批评别人的行为往往暗示你自己也有问题。
二、少说话但更有效地表达
遇到困难时少说多做
——遇到困难应避免抱怨，而应私下努力解决之道，以提高执行力和解决能力。
取得成绩时少夸奖自己多赞扬团队成员
——取得成绩时，要更多地赞颂帮助自己的同事而不是只取个人功劳，因过度自夸容易让他人远离合作伙伴。
吃苦受累者要保持低调
——吃苦受累的事大家都看得到，但如果一直提起反而会被认为是在作秀，减弱了实际帮助者的支持性情绪变化过程中产生的情感纠葛。这一点尤其适用于那些能够以微笑面对误解并且赢得众人的尊重的人，他们的心理负担较轻，并且能够赢得更多的友谊和协助，从而为未来的提升奠定基础。在这种情况下，即便是在遭受误解的情况下也不必感到沮丧或者愤怒，只需真诚地感谢让自己受到委屈的人，并继续微笑前行。这既能展现出一种高超的心态管理技巧，又能增强个人的魅力，使他们成为领导层眼中的宝贵资产。相比之下，一味追求结果却忽视了如何处理过程中的复杂情绪，那么这将是一个严峻的考验，对于那些还未掌握良好沟通技巧的人来说，它简直就是一座无法逾越的大墙。而对于那些已然拥有这些技能并愿意不断学习提升自身能力的人来说，则是一次又一次证明自己的机会——无疑，这正是成长与发展所需的一切条件。