名人励志故事成功的四大秘诀
一、下定决心，以柔克刚
在郑州市的一家大电器厂，中专生陈昭亮前去应聘。他请求随便让他干什么都行。人事部主管见他身材矮小，而学历又较低，不便直说，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧！”其实这是推托。没想一月后，陈昭亮真的来了，主管很为难，就推托此事。过了几天陈昭亮再去找他，就这样几次反复，这位主管有些吃不消，便说：“你这不整洁的样子，怎么可以进厂呢？”于是他就去借钱买了新衣，并好好整洁了一番，又去了。对方拿他没办法，但又说：“你不懂电器知识怎么行？”不想两个月后，陈昭亮又来了，并说：“我已学了二个月的电器相关知识，你看我哪些方面还不够？我一定认认真真来补！”看着这位“挠劲”十足的他，人事主管不得不说：“我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样来找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。”谢天谢地，他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了这家工厂。
二、逆向思维，“丑”中取胜
郑小姐是某财经学院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，在面试时总被忽略。她决定改变策略，从“永芳”、“紫罗兰”等外国化妆品公司的成功之道开始讲起，她侃侃道来，从逻辑缜密到深刻洞察力，这位老总非常兴奋，对她表示赞赏并邀请她加入该公司。
三、研究对方，用其“过”而立
上海交通大学数学系的一位女毕业生，在宝洁公司最后一轮面试时，大胆指出该公司可能存在的问题，并用国外的事例佐证，使对方深受启发，最终被首选聘用。她通过正面的批评展现出了自己的专业能力和对企业发展的关注，同时也展示出她的诚恳和建设性的态度。
四、未聘先评，“方案”敲门
在一个著名外资企业招聘高层管理人员时，一位只有大专学历但没有外企经验的人员最终获得胜利。他提出的解决方案基于对该公司产品市场份额以及竞争对手情况的大量调查，其建议和规划都是切实可行且针对性的。这表明，只要能够提出实际有效的问题解决方案，无论是何种背景或教育水平，都能赢得用人的青睐。