施振荣在社会竞争中勇于认输才能真正获胜
10月20日，2011年（第四届）中国管理模式杰出奖颁奖典礼在广州举行，宏碁创始人施振荣出席颁奖礼并发表主题演讲。施振荣表示，要以“先利他后利己”的王道思想管理企业，敢于认输才会赢得企业的发展与成功。
施振荣指出，企业的存在就是要为社会做出贡献，因为用王道思想来管理企业，关怀所有利益相关者的利益及他的平衡，企业自然会赢得长远发展。在企业经营过程中，他认为很多人为了保护自己的利益而考虑面子问题，从而失去了王道的管理思想，这导致了失败。他强调，只有彻底丢掉面子、认输才能赢。
施振荣还提到，在苹果公司之所以能取得今天的成就，就是因为它有着王道的管理，以王道行天下并以王道得天下，所以值得学习。他认为，“先利他后利己”是最好的“利己”，因为从“利他”才可以保证最好的“ 利己”。
在谈论如何进行变革时，他提出要挑战困难和突破瓶颈，为社会创造价值。要想突破这些瓶颈，就必须面对困难，而不畏惧挑战。这需要塑造一个共享资源和信息的地方，让每个人都能够参与进来，并通过授权使他们拥有有效空间去掌握机会。
最后，他强调了传统文化的一点，即我们应该分享经验教导别人成长，并且愿意替员工支付教学费用，以此来授权他们。同时，他也提到了“传学不传子”的概念，以及保持开放的心态，不断地学习新知识、新技能，以适应不断变化的地球环境。
总结来说，施振荣倡导的是一种以社会为本、关注全体成员最大化收益、不断创新和适应变化的心态。这种心态对于任何组织或个人的持续成功都是至关重要的。而且，只有勇于承认错误、放弃自我中心的人生观和工作观，我们才能真正实现个人目标并对周围的人产生积极影响。