童文红从前台小姐到副总裁马云的伟大人物事迹中闪耀着她的光芒
马云的合伙人童文红，从前台小姐到副总裁，践行着伟大人物的事迹素材。她的故事激励着每一位追求梦想的人。
童文红曾经是阿里巴巴集团的前台小姐，但她没有停留在那里。她逐步攀升至集团行政、客服和人力资源等部门管理职位，现任资深副总裁兼菜鸟首席运营官。在阿里巴巴上市后，她成为了一位亿万富豪的女性合伙人之一，这也再次证明了坚持和努力比一切都重要。
童文红提醒我们，作为员工，我们往往习惯于跳槽，不断谈论利益，而不是为公司创造价值。然而，这样的思维方式并不能让老板赏识我们。如果一个员工的心态不对，即便学历再高，也无法成为好员工。因为一个人的思想决定了他的行为，一种好的思想观念是企业招聘时最看重的因素。
那么，什么样的是好的思想呢？它体现在能够站在企业角度思考问题，为老板着想。如果一个员工能这样做，即使只是初中学历，也能成就非凡事业。在浮躁社会中，我们常常急功近利地追求个人回报，却忽视团队或企业的利益。只有那些为对方着想的人才能真正得到成功。
为什么大学生难以受到企业欢迎？原因在于他们刚入职就开始谈论薪资和待遇，没有为企业立下半点功劳。这并不是因为他们没有知识或能力，而是因为他们还未显示出自己的价值给老板。一个人是否能当上老板，不仅取决于学历或工作时间，还取决于他是否有老板思维——注重长远而非眼前的得失。
要想成功，就必须沉淀，要想出气，就必须先受气，要想抬头，就必须先低头，要想出头，就必须先埋头。而很多人却不愿意付出代价，因此与成功无缘。因此，好员工必备好思想，用老板的心态从事工作，那么即使你是一个低学历新员工，只要以主人的心态思考，你很可能会被重用，因为帮助别人的人总会得到别人的帮助。
多劳多得、少劳少得，不劳不得、舍不得，都是一般规则。但许多员工却无法遵循这一道理，他们只关注自己的报酬，没有愿意付出的心情，因此最后被淘汰。在今天的求职者中，他们之所以失业，并非能力不足，而是在于思想不对。当你站立在老板角度考虑问题时，你才有资格要求高薪，因为你的价值已经被证明。你承担责任，你才能获得无条件底薪。而对于那些对自己目标缺乏信心的人来说，他们如何期待得到支付？
这些都是导致大学生找不到工作或者被拒绝的一些原因。当你改变自己的思维模式，将个人的需求放在集体和组织的大背景下考量时，你将发现真正意义上的成长与成功所在。不懈努力，与正确的心态相结合，便可走向辉煌。此外，更多励志人物故事请访问我们的官方网站：http://www.li96.com/lizhirenwu/