在社会的视线下35岁月薪4500的女性小心翼翼地活着她们的励志故事被时间静悄悄地编织成不朽的传奇
文/沈小星
前天，我收到了一个朋友求助信息，他事业到达了瓶颈期，寻求如何赚取更多收入。我把他叫作李华，她今年35岁，目前正在努力寻找工作，上一份工作每月可得4500元，无奖金，无年终奖，她在那家公司干了三年。
她对我诉苦：“我这年龄出来找工作真是太难了。”
李华四月份面试了八家公司，但都遭到了拒绝。她其实给几十家公司投递简历，最终有机会面试的公司只有八家。
“35岁的人找工作，就这么不受待见么？”我问道。
是的，在职场上有一种现象：35岁现象，很多用人单位会在招聘信息中明确标注年龄要求在35岁以下。从公司角度来看，我能够理解这种偏见，有时候偏见存在，即意味着合理。
35岁现象：被嫌弃的小姐们
为什么35岁的小姐们在职场上被人嫌弃呢？
首先是体力：三十多岁的小姐，大多已经在职场上被压榨了多年，身体已经没年轻人的那么耐干，你每天工作十个小时，就心里告诉自己要注意保养了，而那些新鲜出校能工巧匠能工作十七十八个小时，还乐此不疲。
其次是精力：处于这个年龄段的人，大多已经有了一定的家庭责任，这就意味着你需要更多地考虑家庭和生活，比如孩子、老人的照顾等。而那些刚毕业或者还不到30歲的小伙子，他们的生活里全是学习和追梦，全力以赴，不必担忧这些琐事。
再者是潜力：很多企业宁愿投资新员工，也不愿意给老员工增加薪水，因为年轻人可挖掘出的潜力更大，更具性价比。而中年的小姐们身上的培养价值已然不大，只是在靠经验去做事情。然而，这些经验、人脉资源对于她们来说却是一个巨大的优势！
尴尬的是，有些小姐只有一两年的实际工作经验，然后将这些经验用掉整整十几年而已，没有什么真正意义上的成长空间。而且他们所建立的人脉网络也是非常有限和薄弱。除非你能够带来显著收益，比如客户或资源，那么即使你换了一份新的工作，你还是很容易找到满意的一份。但这是极少数情况中的极少数！
最后，还有一点，就是掌控能力。在职场上久居，一定会有些许习性形成，使得自己不能像初入职场时那样听话灵敏。这让人们觉得，如果换一个人可能会更加高效，因为他们没有那么多固化观念，不断创新与进步。而且，当一些资深员工开始分享自己的经验给团队成员时，这也影响到了团队凝聚力的增强和战斗力的提升，从而导致整个组织变得更为灵活适应市场变化。
35岁前的5件事
如果你还未达到这一年龄，那么这篇文章或许能改变你的职业生涯和生命轨迹，以免未来出现类似的情况，我们应该尽早采取行动：
不要混日子，要学一技之长。
多读实用的书籍。
锻炼身体，不仅仅为了健康，更重要的是为了经济效益。
学会成为设计者，而不是执行者。
多积累资金，并学会投资，为未来做好准备。在选择职业道路时，要坚持原则，不因为钱而放弃自己的梦想。如果一份收入低但技能提升快的事业，对你的个人发展有帮助，那就不要犹豫去追求它；反之，如果是一份稳定但缺乏挑战的事业，那就可能是个陷阱，让你的潜力无法得到充分发挥。你必须勇敢地决定哪条路走才对自己最好。
记住，每一步都是向前迈进的一步，每一次决策都将塑造我们未来的模样，所以请珍惜现在这个阶段，它不会重复出现。当我们终于站在新的起点，我们将发现所有曾经付出的努力都值得庆祝，因为它们构成了我们不可磨灭的人生财富。