励志寓言故事专员到总监的8个心得3年加薪七次的排比之旅
励志寓言故事：从专员到总监的8个心得，3年加薪七次的排比之旅。文/袁士清。
一、明确未来目标
初入职场的朋友们，面临的问题是清楚未来的职业定位。而这些问题通常在最初的1-3年内最为明显。如果不及时解决，这些年都将白费，对于新人来说，这三年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金期。一旦错过，那就要付出更多时间和努力去弥补。超过三年的改变，每一次都伴随着巨大的代价。
二、能力并非全能
在职场上，你会发现，专业技能虽然重要，但并不占据绝对地位。你会发现一个专业技能不强的人做了你的上司，只因他在公司干了十年——这说明“资历”也是升迁的关键。此外，“关系”也同样重要，有时候你会看到能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这也表明“关系”是个宝贵的资源。
三、资本靠积累
资源来自哪里？很多大学生毕业后，都有自己的规划，比如找到一份月工资多少多少的工作，并争取做到什么什么职位。但他们往往忽略了通过哪些资源实现这个目标，以及自己的资本是什么。在职场上，你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？如果没有，又凭什么加工资？
四、慎重对待第一次选择
对于刚步入职场的小伙伴来说，更值得注意的是第一份工作。现在社会中，不论是媒体还是专家，都不断鼓励大家先就业，再择业。这不是今年才有的，而是多年前就有的观点。不管怎样，骑驴找马，不妨先找份工作挣钱填饱肚子再说。第一步错了，以后就会经常犯错，就像一步错，步步错。
五、谦逊永远没错
我见过很多大学毕业生，他们刚进入公司时常吹牛，说自己学校里如何，本可以找到更好的工作，但迫不得已才来到这里。这其实是一种错误的心态，要证明出来，更没时间抱怨了。真正优秀的人有极高素养，有一种能包容一切胸怀，在职场上更容易获得尊重。
六、关系也是生产力，做人和做事
在职场中，不仅要挣饭吃，还要学会做人的道理。如果连最起码的事都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更可能失去发展机会。在中国，人际关系也是生产力。我见过很多人虽然已经工作多年，却连基本常识都不懂，最重要的是严于律己宽以待人，用倾听来交流，以诚实守信为基础。
七、高效运作，没有绝对公平
很多人都会感觉到，在职场上的发展，不但受到各种约束，而且处处充满不公平现象。但不要奢求公平，那只是乌托邦式理想，从未存在于现实中。在这种游戏规则下，要么忍受，要么离开，因为你不是制定者，只能遵守游戏规则，或许还需要适应一些不公平现象。