朋友杨阳的公司最近人事上有所调整，有人直接被辞退了，有人被降职降薪了，也有人升职加薪了，他所在的部门就有不小的变动。

之前的女主管，36岁，入职六年，如今被降为副主管，取而代之的是一位29岁，入职两年的小伙。他们老板在开会时扔下一番话：今后所有人都需要考核，哪怕你是管理层也一样，在今天这个时代，没有终身制，你不行就下来，再不行就只有走人。

杨阳说，我们老板是一个能干大事的人，杀伐决断间有大将风范，经他这么一整顿，现在大家的工作状态比之前好了很多。常有人问我：什么是职场？我觉得这就是最真实的职场，你能者上、庸者下，而且我比较认同这位老板所说的：在今天这个时代，没有终身制了。不再有稳当当的铁饭碗，你不行就很可能被淘汰出局。

一、这三种特质的人，最容易被淘汰

1. 工作懒散、整天混日子的人

电视剧《士兵突击》里，班长老马退伍临走前有句话说得很好：别再混日子了，小心日子把你混了。混日子的人，一般都比较懒散，都浑浑噩噩，这样下去，他们能力自然就不会有多大的提升。这也是为什么有些人工作多年却仍然打转，不断地由年轻人超越产生的问题。而对于一个企业来讲，如果要换血，那么首先就是淘汰那些工作懒散没有作为员工，因为这样的人在，就难以保持竞争力和战斗力。所以，这个时代，没有终身制，是企业自身避免被淘汰而不得不做出的举措之一。

2. 不抬头看路的人

和人的生理变化一样，有些淘汰并不是因为努力不足，而是因为没有看到前方深渊。你若想让自己的位置更安全一些，更应该注重学习新知识、新技能，让自己适应不断变化的事物环境。在快速发展的大环境中，不关注新鲜事物，将会使自己变得过时，并最终无法与其他具有更多核心竞争力的同龄或青年相抗衡。

3. 没有一技之长，但更缺乏软实力的中年人才

中年的专业技能虽然重要，但是如果缺乏必要的心理素质和沟通能力，以及对外部世界了解不足，那么即便拥有丰富经验，也难以获得真正的地位优势。在这种情况下，即使拥有较强硬件支持（如年龄），也可能因缺乏柔性（如心理素质）而遭到淘汰。而且，由于年龄增长带来的体力减弱等问题，对于这些中期阶段人员来说，要想继续留存竞争力，就必须不断提升自己的软实力建设，以此补偿失去的一些物理优势，从而维持其市场地位。

二、任何时候，请努力做好以下四件事：

1. 拥有一技之长，但更要强化软实力

每个人都应该掌握至少一种能够独立完成某项任务的手艺。但同时，还应当致力于提高自己的非技术性能力，比如沟通协调能力、领导才能或者快速学习新知识和技能的心态。这一点尤为重要，因为现代社会中的许多技能随着时间推移都会过时，只有具备良好的柔性才能够有效应对不断变化的情况，使自己始终处于竞争激烈但又充满机遇的岗位上。

2. 保持好奇心，与时俱进地尝试新鲜事物

不要成为那种固守成见，无视世变，最终落伍无可挽回的情形。正面面向挑战，无论是在学术领域还是职业发展，每一次尝试都是个人成长的一部分。如果我们愿意接受新的挑战，并利用它们来增强我们的力量，我们就会发现生活其实充满希望，而不是空前的恐惧。当人们停止追求改变并坚守现状的时候，他们往往不可避免地沦为了历史尘埃中的遗迹，而那些敢于冒险探索未知世界者的故事，则永远值得人们铭记。

3. 有一个健康身体，为躲避风险提供保障

尽管智慧和勇气至关重要，但身体健康也是成功的一个关键因素。一旦你的身体状况发生严重问题，它可以迅速摧毁你的梦想——无论是经济上的还是精神上的损失。此外，当你处于紧张或压迫的情况下，更健康健壮的情绪状态可以帮助你保持冷静处理复杂情境，从而减少错误发生率，并增加解决问题创造性的机会。因此，与其花大量金钱治疗疾病，不如早早投入预防措施，将精力集中用于实现目标吧！

4. 尽量积累财富，让钱生钱来确保未来安全

张爱玲曾说，她喜欢钱，因为她没吃过钱苦不知道钱坏处，只知道钱好处。她们认为“一个人如果学会用聪明方法赚取金錢，並且学会如何正确投资它們來獲利，這樣無論何時何地，他/她的財務狀況將會更加安定。”這是一種對現實非常負面的解讀，因為我們認為生活應該更多元化，不僅僅關於經濟層面。不过，如果我们想要確保長期內獲得足夠支持以維繫我們選擇的一個職業道路，這種積累財富並讓它帶來額外收入，是一個非常實際且值得投資時間與精力的策略之一。此外，這也有助於減輕緊急情况下的壓力，可以給予我們自由選擇職業道路從而找到真正適合自己的地方。

总结：

是否能够顺利度过这个转型期，其决定权并不完全掌握在公司手中，而是在很大程度上依赖于个人的行动选择与表现。如果我们准备好迎接这一切，那么即使行业出现巨大波动，我们也能通过持续学习与适应，同时积累财富并培养关键社交网络，从容应对未来一切变故，并继续前进。在这个瞬息万变的世界里，只要我们拥有一定的基本功底，一颗开放的心灵以及足够坚韧的手腕，便可以克服一切困难，用智慧与勇气书写属于我们的篇章。

来源：哈叔のJob微课堂（ID: haerg7）