35岁月薪4500社会中那些被忽视的中年人的小心翼翼生活隐藏着他们的励志故事
35岁月薪4500：那些被忽视的中年人小心翼翼地活着
文/沈小星
前天，一个朋友事业到了瓶颈期，找我咨询如何赚更多的钱。我管他叫李哥，今年35岁。目前正在找工作，上一份工作月薪4500，没有奖金，没有年终奖，干了三年。
他对我诉苦：“我这年龄出来找工作真是太难了。”
李哥在四月份面试了8家公司，全部被Pass掉了。其实他给几十家公司投递了简历，最终给他机会面试的公司只有8家。
35岁的人找工作，就这么不受待见么？
是的，职场上有一种现象：35岁现象，有很多用人单位会在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下。
从公司的角度来讲，我能够理解这样的偏见，有时候偏见存在，即意味着合理。
35岁现象：被嫌弃的中年人
为什么35岁的职场人被人嫌弃呢？
首先是体力：三十多岁的人，大多已经在职场上被压榨了多年，身体已经没年轻人的耐干力气，你每天工作十个小时，就在心里告诉自己要注意保养了，而那些刚毕业或者还不到30岁的人能工作十七八个小时，还乐此不疲。
其次是精力：处于这个年龄段的人，大多已经有了一定的事业和家庭，这就意味着他们需要更长时间去处理各种事情，比如家庭琐事、孩子教育等，这就减少了他们为职业生涯投入时间和精力的能力。而那些刚毕业或未达到30周年的年轻人，他们的大部分生活都围绕着自己的梦想全身心地投入到工作中去，以实现个人目标而努力奋斗。
再者是潜力：很多公司宁愿给新员工涨薪1000元，也不给老员工涨500元，因为新员工可挖掘出的潜力更大，而且性价比高，而老员工身上所蕴含的是经验、技能和资源，但这些往往无法转化为新的价值，所以成长空间相对较小，不容易看到实际效果，因此也受到重视程度下降。
中年职场人的最大优势是经验、人脉和资源。但问题是在于很多用过这些经验10年的老员工，他们只拥有几年的实际操作经验，然后将这有限的一点点知识应用10余载而已。成长空间虽然很窄但却不可或缺，只有当你能够带动客户或资源过去，为新公司带来显著收益时，用人才单位才会认真考虑你的加入。此外，在职场上的表现也是一个重要因素，一些老手可能因为习惯性地运用一些传统做法而失去了灵活性，使团队凝聚力与战斗力下降，从而影响整个项目进程甚至企业发展方向。
35岁前，要做5件事
如果你还没有到达那把门，那么这篇文章可能会改变你的职业道路以及整个人生的轨迹。为了避免未来成为那个面临中年的窘境，我们必须现在就行动起来，并且制定策略以应对即将到来的挑战：
别混日子，无论何时，都要学习并掌握至少一种专业技能。
多读实用的书籍，比如与你的专业相关书籍，以及提升自我的心理学书籍。
定期锻炼，不仅仅为了保持健康，更为了增加收入来源。
学会主导自己的节奏，让别人们按照你的计划进行。
投资财富管理，为未来准备最好的保障措施。在任何情况下都不应该让钱闲置。这是一个简单的事实，如果你选择留下来，那么尽量不要浪费宝贵时间——投资回报丰厚，但同时也承担风险；如果决定离开，那就是真正开始寻求更大的机遇。一切都是为了创造更加美好的明天。如果我们能学会正确利用我们的优势并不断学习适应变化，我们可以确保即使到了50歲左右，也不会感到迷茫或沮丧，因为我们早已为自己打好了基础，并且积累了一定的财富和社会关系网络，这样才能迎接未来的挑战。