35岁月薪4500像史泰龙那样在社会的打磨中成长坚持不懈地活着
文/沈小星
前天，我有个朋友因为工作到了瓶颈期，找我咨询如何赚更多的钱。他叫李哥，今年35岁。目前，他正在找工作，上一份工作月薪4500，没有奖金，没有年终奖，干了三年。
他对我诉苦：“我这年龄出来找工作真是太难了。”
李哥在四月份面试了8家公司，但都被Pass掉了。其实，他给几十家公司投递了简历，最终只给他机会面试的公司只有8家。
35岁的人找工作，就这么不受待见么？
是的，在职场上有一种现象：35岁现象，有很多用人单位会在招聘信息上，明确标注年龄在35岁以下。
从公司的角度来讲，我能够理解这样的偏见，有时候，偏见存在，即意味着合理。
35岁现象：被嫌弃的中年人
为什么35岁的职场人被人嫌弃呢？
首先是体力：三十多岁的大多已经在职场上被压榨了多年，身体已经没年轻人的那么耐干，你每天工作十个小时，就心里告诉自己要注意保养了，而那些愣头青能工作十七八个小时，还乐此不疲。
其次是精力：处于这个年龄段的人，大多已经有了家庭，这就意味着多了一些牵绊，你下班就想着准点回家给孩子做饭，工作只是生活的一部分。而那些刚毕业或者还不到30岁的年轻人，他们的生活里全是工作，为梦想，全力以赴。
再者是潜力：很多公司宁愿给新人涨薪1000元，也不给老员工涨500元，因为年轻人的可挖潜力更大、性价比高，而中年的身上的培养价值已然不大，更是在靠经验而生存。然而，这也是他们最大的优势——经验、人脉和资源！
尴尬的是，一些上了10年的老员工，只有一两年的实际经验，然后将这些经验用到10年而已成长空间小到可以忽略，不过那个人脉和资源更是不足为道。一旦你能自己带客户或资源过去，那么对于新公司来说，就是实实在在地看到收益，不然真的难以找到满意下家的位置。而且最后还有一点就是掌控力，在职场上待久后，或多或少会沾染一些职业老油条习性，没有那么听话，所以很难成为团队中的核心人物。但他们也可能把这些经历分享出去，使得团队凝聚力和战斗力的提升减缓，从而影响整体绩效与发展方向。
35岁前，要做5件事
如果你还没有到达这个危机边缘，那么这篇文章将可能拯救你的职业生涯和未来。在当下，我们需要避免自己的窘境并尽量让自己的职业生涯更加成功，我们需要做好5件事：
别混日子学一技之长傍身：
我一直信奉“出来混迟早都是要还”的原则。
年轻的时候不要浪费时间，要努力提升自身能力、经营有价值的人脉，并拥有至少一个特长，以备未来的变故时仍有方向出路。
多读实用的书籍：
读书重要但需谨慎看什么书。
励志故事要少看，看这些不是模仿别人的轨迹，是保持心怀希望，有继续努力驱动。
实用的书籍要看，比如专业技能相关、为人处事道理及兴趣方面等，它们或能提升自我，或成为社交谈资。
锻炼，不仅仅为了健康：
成熟后的身体总是在走向衰退锻炼是一种延缓过程，让我们持续保持积极的心态，同时节省医疗费用，是一种明智之举哦！
学会设计你的时间：
不要每天等待别人才行动；设定清晰目标，将最大化利用有限时间完成核心任务；借助别人的力量完成非核心任务，让自己的节奏决定周围环境，而不是反过来。
挣钱、积累资金投资：
不要羞涩谈论金钱，每个人都应该明白财务管理非常重要。在选择任何事情之前，都应该考虑是否值得，即使条件允许也不妨接触新鲜事物，把握斜杠青年时代既赚钱又探索新领域，用今天走过的一步，都充满深意。记住现在并不晚，可以改变一切，无论何时开始都不算晚，只要你准备好了！