古代励志故事专员到总监的8个心得之旅三年加薪七次砥砺前行风雨无阻
古代励志故事：从专员到总监的8个心得，3年加薪七次，砥砺前行，风雨无阻。文/袁士清
一、明确未来的目标
初心是什么？这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1——3年之内最为显著。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间，而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金时期。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补。一旦超过3年，你将为每一次改变付出巨大的代价。
二、能力并非唯一
这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像中的那么重要。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你晋升的本钱。有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。
三、资源靠积累
资源从哪里来。有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你通过什么样的资源达到你的目标？你的资本是什么？”然后得到的是哑口无言。
四、谨慎对待第一次机会
这一观点，对于初涉职场的同学来说更有意义。现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有的，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候，也会有很多人相信这一点吧？
五、高兴的心态如履薄冰，一贯谦逊永远没错
我见过很多求职者，他们刚进入公司时常吹牛，说自己在学校如何，本可以找到更好的工作，但迫不得已才来到这里，如同是在用自己的存在打扰雇主。我见过许多优秀人才，他们虽然具备极高素质，却无法获得应有的尊重和发展机会，因为他们缺乏必要的心态适应。
六、关系也是一种生产力，与人相处需道德修养
职业中固然充满了相互利用和利益至上的现象，在这种情况下，有一种传统美德仍然不失其价值那就是诚实守信。在这样的环境中，即使人们看似只关注眼前的利益，但长久下来诚信仍能带来效益。当一个人以诚实守信著称，他自然能赢得周围人的尊重和合作伙伴，这样的人终将走向成功。
七、新手须遵守游戏规则，没有绝对公平可寻觅
很多人都会感觉到，在职业道路上发展，不仅受限于各种约束，而且处处充满了不公平现象，比如加班却未被支付或迟到的惩罚。但记住，没有公平可寻觅。在这个世界上，我们必须接受这样的事实，并学会适应它。你不能改变规则，因为作为员工，你没有足够的话语权去改变老板制定的游戏规则。不过，如果选择忍受还是离开，那只是两个选项而已。
八，每一步都是历史，无准备即战败
没有哪个人可以预测未来，但有一件事是确定无疑：只有那些准备好了的人才能抓住机遇。而如果我们全凭运气，那么我们可能很快就会失望，因为生活不会给予空欢喜。不管发生何种变化，都需要不断学习和适应，以保持竞争力的优势。这就是为什么计划化地思考我们的职业路径如此重要，它让我们能够准备好迎接任何挑战，并且把握一切可能实现梦想的一刻。