在社会的视线下35岁月薪4500那些被嫌弃中年人的小心翼翼生活与励志故事
35岁，月薪4500：那些被嫌弃中年人的小心翼翼生活与励志故事
文/沈小星
前天，我遇到了一位朋友，他在职业生涯到了瓶颈期，寻求我的建议如何赚取更多的收入。他的名字叫李哥，是一个35岁的中年人。他目前正在寻找工作，上一份工作是每月4500元人民币，没有奖金，也没有年终奖，一共干了三年。
他向我诉说着自己的不幸：我这年龄出来找工作真是太难了。我在四月份面试了八家公司，但都被拒绝了。其实，他之前给几十家公司投递简历，最终只有八家公司给他机会进行面试。
35岁的人在职场上是否会遭到歧视？
确实存在这样一种现象——35岁现象。在很多用人单位的招聘信息中，都会明确标注“年龄要求为30岁以下”。从公司角度出发，我能够理解这种偏见，有时候偏见就意味着合理性。
为什么35岁的人会成为职场上的“被嫌弃者”？
首先是体力问题：三十多岁的人，大多已经在职场上经历了多年的磨练，他们的大部分精力和活力早已消耗殆尽，而那些刚毕业或者还不到30岁的年轻人，他们却拥有无限的活力和动力，能够承受更长时间、更高强度的工作压力。
其次是精力的分配问题：这个年龄段的人通常已经有了一定的家庭责任，这就意味着他们需要把更多的心思放在家庭上，而不是单纯地专注于工作。而那些新入职或未达到30周年的员工，则可以将全部精力投入到职业发展中，以实现个人目标和梦想。
再者潜力的差异也是一个重要因素：许多企业宁愿投资新人的成长空间，即使只是一点微小的提升，也比老员工稍作调整来得吸引人，因为老员工身上的经验虽然宝贵，但成长空间有限。而这些经验也容易导致人们形成固有的做法，不如年轻时那样灵活适应变化，更能快速适应新的环境和挑战。
然而，这些对我们来说最大的优势之一就是我们的经验、人脉资源以及社会资本。尽管如此，我们往往因为缺乏正确利用这些资源而错失良机，只有当你自己带来客户、资源，并且能够为新雇主带来直接可见收益时，你才可能找到满意的下一站。这对于很多跳槽中的旧油条们来说显得尤其困难，因为他们习惯于掌控一切，从而影响团队凝聚力和战斗效率。
最后，还有一点就是掌控能力。在职场上待久了，我们常常养成了某种程度上的依赖心理，对于任何改变都不够开放。如果我们不能自我反省并不断学习，那么我们很可能无法适应迅速变化的地球舞台，让别人才更加具备竞争优势。此外，由于我们的专业技能与市场需求之间存在一定距离，使得即便是在同龄群体中也显得格格不入，所以面对这样的局面，何去何从？这是个让许多老兵们感到焦虑的问题：
如果你还没到达这个年龄，那么这篇文章将可能帮你避免未来潜在的情境陷阱，为你的职业生涯奠定坚实基础。你需要做出的五件事：
不要混日子，要学一技之长
多读实用的书籍
锻炼身体，不仅为了健康，更为了未来
学会设计自己的工作节奏
挣钱、积累资金、投资
通过这些努力，你可以最大限度地减少未来潜在危机，同时保持生活质量，提高自身价值，为未来的挑战做好准备。不管怎样，无论你现在处于什么位置，都不要放弃希望，每一次挫折都是成长的一部分。当你意识到了这一点的时候，你就会发现生活变得更加充满意义。