从高管到普通员工重新定义职场的终身制

  • 励志故事
  • 2025年02月10日
  • 文/哈叔 朋友杨阳的公司最近人事上有所调整,有人直接被辞退了,有人被降职降薪了,也有人升职加薪了,他所在的部门就有不小的变动。 之前的女主管,36岁,入职六年,如今被降为副主管,取而代之的是一位29岁,入职两年的小伙。他们老板在开会时扔下一番话:今后所有人都需要考核,哪怕你是管理层也一样,在今天这个时代,没有终身制,你不行就下来,再不行就只有走人。 杨阳说,我们老板是一个能干大事的人

从高管到普通员工重新定义职场的终身制

文/哈叔

朋友杨阳的公司最近人事上有所调整,有人直接被辞退了,有人被降职降薪了,也有人升职加薪了,他所在的部门就有不小的变动。

之前的女主管,36岁,入职六年,如今被降为副主管,取而代之的是一位29岁,入职两年的小伙。他们老板在开会时扔下一番话:今后所有人都需要考核,哪怕你是管理层也一样,在今天这个时代,没有终身制,你不行就下来,再不行就只有走人。

杨阳说,我们老板是一个能干大事的人,杀伐决断间有大将风范,经他这么一整顿,现在大家的工作状态比之前好了很多。常有人问我:什么是职场?我觉得这就是最真实的职场,能者上、庸者下,而且我比较认同这位老板所说的:在今天这个时代,没有终身制了。

不再有稳当当的铁饭碗,你不行就很可能被淘汰出局。在这个时代,不要总是抱怨,一切都是为了适应和进步。物竞天择,大鱼吃小鱼,这个规律是不变永恒的,而我们作为社会的一分子,只能不断地学习和适应,以便更好地融入社会。

然而,我们不能忽视三种特质的人最容易被淘汰的事实。这三种特质包括工作懒散、整天混日子的人;那些没有抬头看路,看不到前面的深渊;以及那些没有核心竞争力的中年人。这些人的共同点是,他们往往缺乏必要的心态和能力来适应快速变化的情况。

因此,对于想要避免成为淘汰对象的人来说,最好的办法是在个人发展方面做出努力。你可以通过掌握一种技能,但更重要的是强化你的软实力,比如沟通能力、管理能力、学习能力等。此外,要保持好奇心,不断尝试新鲜事物,让自己与时俱进。此外,还要养成良好的生活习惯,比如保持健康体魄,因为身体才是支撑一切活动的大本营。而且,无论多忙,都应该尽量积累财富,让钱生钱,为未来的风险做准备。

总之,这个世界虽然充满挑战,但只要你足够强大,就没有什么能够阻挡你的脚步。在这个不断变化的地球上,只要你持续努力,你就会找到属于自己的位置,并且享受成功带来的快乐。如果你想成为一个不会倒闭的人,那么请记住:只有破产的公司,没有倒闭的个人。这就是现实,也正因为如此,我们必须更加珍惜现在,每一次努力每一次成长都是对未来宝贵投资。

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