文/哈叔

朋友杨阳的公司最近人事上有所调整，有人直接被辞退了，有人被降职降薪了，也有人升职加薪了，他所在的部门就有不小的变动。

之前的女主管，36岁，入职六年，如今被降为副主管，取而代之的是一位29岁，入职两年的小伙。他们老板在开会时扔下一番话：今后所有人都需要考核，哪怕你是管理层也一样，在今天这个时代，没有终身制，你不行就下来，再不行就只有走人。

杨阳说，我们老板是一个能干大事的人，杀伐决断间有大将风范，经他这么一整顿，现在大家的工作状态比之前好了很多。

常有人问我：什么是职场？我觉得这就是最真实的职场，能者上、庸者下，而且我比较认同这位老板所说的：在今天这个时代，没有终身制了。不再有稳当当的铁饭碗，你不行就很可能被淘汰出局。

一、这三种特质的人，最容易被淘汰

被淘汰出局，是很多人不愿意面对的话题，但不管你想不想面对，危机就在那里，你越是无视，更可能挨刀。在职场上或者说在当下社会里，有三种人是最容易被淘汰的，这也是我们要努力避免的情况。

工作懒散、整天混日子的人

电视剧《士兵突击》里，班长老马退伍临走前有句话说得很好：别再混日子了，小心日子把你混了。混日子的人，不仅工作起来一般，都比较懒散和浑浑噩噩，这样下去，他们的大脑和能力自然就会逐渐衰退，被新的力量超越。这也是为什么有些人的职业生涯多年却仍旧停留于原地，因为没有持续提升自己的能力，而那些不断学习和进步的人则能够保持竞争力，并且获得更好的发展机会。

不抬头看路的人

与时间一起变化的是技术和市场需求，一些曾经红极一时的事物现在已经名声鹤立鸡群，而那些预见到未来趋势并迅速适应变化的人，则成为了行业中的佼佼者。因此，不论是在企业还是个人生活中，都必须具备良好的洞察力，对待新知识、新技能持开放态度，以便随着社会发展不断更新自我。

没有一技之长或核心竞争力的中年员工

对于没有核心竞争力的员工来说，无论年龄大小，只要不能提供给企业独特价值，就难以避免遭遇淘汰。而对于一些中年的员工来说，由于体力和精力相较于年轻员工略逊一筹，以及潜力的限制，使得他们更加容易成为替代对象。不过，如果这些中年的员工能够积极寻找自身优势，比如丰富经验、强大的专业知识等，从而形成不可替代性，那么即使是在激烈竞争的大环境下，他们也能找到自己的位置并继续发挥作用。

二、尽量做好以下四件事情来提高自己的竞争力

强化软实力

拥有一个技艺高超但缺乏沟通协调能力以及领导才能的话，即使你的技术再先进，也难以取得成功。因此，要注重培养非技术性的技能，比如解决问题分析思维、大数据处理能力、团队合作精神等，这些都是现代企业非常看重的一项资产。

保持好奇心，不断尝试新鲜事物

世界永远不会静止，因此我们必须随着它一起移动。如果一个人因为害怕改变而拒绝接受新事物，那么他很快就会发现自己落后于时代。当一个个体保持开放的心态，与时俱进地学习新知识、新技能时，他将能够更好地适应未来的挑战。

保持健康，让身体成为你的基石

健康是一切开始的地方。一旦失去健康，一切都会变得黯淡无光。保持良好的身体状况可以减少疾病带来的影响，同时也有助于提高工作效率，为实现个人目标打下坚实基础。

积累财富，让钱生钱

张爱玲曾这样说道：“喜欢钱，因为没吃过钱苦。”金钱虽然不是一切，但它可以为我们提供更多选择，可以帮助我们渡过困难期。在现实生活中，我们应该认识到经济独立对于个人的重要性，因此应当努力通过合法途径积累财富，让其产生更多收益，从而增加我们的安全感和生活质量。此外，还应该学会如何投资理财，将有限资源最大限度利用，以确保未来的稳定性和增长空间。

总结来说，无论是在何种形态下的“淘汰”，往往都是由自身素质决定的一个结果。但正如古语所云：“破产的是公司，不倒的是人才”。只要我们不断努力，不断提升自我，无疑会让自己站在更加巅峰的地位，即使是在这个充满变数与挑战的大千世界里也不例外。