名人励志小故事专员到总监的8个心得3年加薪七次的排比之旅
名人励志小故事：从专员到总监的8个心得，3年加薪七次的排比之旅。文/袁士清。
一、明确未来目标
初入职场的朋友们，面临的问题是清楚未来的职业定位。而这些问题通常在最初的1-3年最为显著。如果不及时解决，这些问题将浪费你宝贵的青春时间，而对于刚进入职场的人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金时期。一旦错过，便需要付出更多努力来弥补。超过30岁后，每一步都需谨慎，因为那时候，你将承担更大的责任和压力。
二、能力并非唯一
进入职场，你会发现专业技能并不如想象中那么关键。你可能会发现一个技能较弱的人成为你的上司，只因为他在公司待了10年——这说明“资历”也是晋升的一种力量。有时候，一位与老板关系非常好的员工也能得到提拔——这说明“关系”同样是一种力量。
三、资源靠积累
求职者常常梦想找到理想工作，但他们忽视了自己的资源积累。没有资源，那么如何实现目标？你通过哪些途径提升业绩？你的能力是否有所提升？你是否阅读了对自己职业发展有益的小说或者参加过培训课程？
四、一开始就要慎重选择
第一份工作太重要，它决定了你以后的发展方向和机会。在中国，“先就业，再择业”的观念很普遍，但这一点并不是正确的做法。错误的第一步，将导致后续不断犯错。
五、谦逊永远不会错
许多新入职场人员自信满足地认为自己能够立刻掌握一切。但事实上，在这个充满竞争的地方，只有谦逊才能让你获得尊重和机会。在这里，不仅要学习技术，还要学会做人，以适应复杂的人际关系网络。
六、关系也是生产力，既要做人又要做事
在职场中，不仅是挣钱，更重要的是学会如何与人相处。如果连基本道德都不懂，你不仅无法赢得别人的尊重，也会失去更多机遇。在这个社会里，建立良好的人际关系同样是一种财富。
七遵守游戏规则，没有绝对公平
很多人感觉到，在职场上发展充满约束，而且处处不公平。但不要奢望完全公平，因为现实世界中不存在完美公平。这就像一场游戏，有游戏规则，我们只能接受这种现状而不是试图改变它。如果不同意，可以离开，但如果想要留下，就必须遵守规则。
八、准备就是胜利策略
无论环境多么残酷，无论外界多么不可预测，最终决定成功或失败的是准备程度。你可以抱怨，但是饭还是得吃，觉还是得睡，所以只有那些准备好的人才能够抓住机会。