名人励志故事从主管到新手36岁女经理的逆袭之路
在这个充满变数的时代，没有哪一个行业或职位是终身制。无论你多么资深、多么有能力，若不能适应变化，你也许会成为下一任淘汰对象。正如我所见到的那个例子，一位曾经颇为威严的36岁女主管，她被降职成了副主管，这让我们不得不反思：在这个竞争激烈的世界里，只有不断努力和适应才能生存下去。
杨阳所在公司最近进行了一系列的人事调整，有些员工直接被解雇，而有些则遭到了降职和薪水减少。在这次调整中，原来的女主管被迫降级，并由一位29岁的小伙取代了她的位置。这一切都发生在一次会议上，当时老板直言：“今后所有人都需要接受考核，不论你是否管理层，在今天这个时代，没有谁能保证自己的位置。”这番话像是一面镜子，对每个人提出了最真实的问题。
常有人问我：“什么是职场？”我认为，这就是最真实的职场表现——能者上、庸者下，而且我对老板的话深表认同：在今天这个时代，没有终身制了。没有稳定的铁饭碗，你不行就很可能会被淘汰出局。
根据我的观察，一些特质的人群更容易受到淘汰，比如工作懒散、整天混日子的人，他们往往无法提升自身能力，被年轻人的冲击而逐渐落后。而那些不抬头看路的人，也难逃厄运，因为他们无法预见前方潜藏的危机；此外，还有一类中年人，由于缺乏核心竞争力，更易于遭受淘汰。
为了避免成为这些易于淘汰的人群，我们必须努力做好以下几件事：
拥有一技之长，但更要强化软实力。
保持好奇心，多尝试新鲜事物。
有一个健康良好的身体，以规避大风险。
尽可能地积累财富，让钱生钱。
只有通过这些努力，我们才能够提高自身素质，使自己更加适应快速变化的大环境，从而减少被淘汰的情形。我相信，无论是在过去还是未来，只要你保持着进取的心态，就不会真正地“倒闭”。因为只有破产的是公司，而不是个人。在这个不断进步和发展的社会中，最重要的是你的实力。你必须足够强大，这个世界才会更加公平给予你机会。