文/张子恒

这篇文章我用过很多次，记得两年前的一个冬日，我在放学后路过阳台，看到了它，那是一片浓郁的脚臭，无所畏惧。当然，后来它还是死了，死因不明，但通体发黑，一副死得其所的样子。

今年团队招聘的时候，我面试过一个西安财经大学的学生，前面整体感觉都不错，问到期待薪资是多少，她微微一笑，说：刚开始就开六千吧。我被懵了一逼，问：你知道西安市场的行情么？

她天真无邪地答道：不知道，但我觉得自己就值这个价。当天晚上我气愤地发了条微博：普通话二级甲等、熟练掌握office办公软件这种技能，在互联网公司面试的时候就不要拿出来说了。

六千块不多，但也是建立在跟你的能力及软素质匹配的情况下，就像那句：“要死得其所……”

后来再想起这个场景，再结合自己少有的实际经验，我觉得可能大多数大学生都会在毕业找工作这个阶段，从理想生活的高台上被现实拍下来。这也间接地催生出我烧出这碗鸡汤的初衷，因为时间长了，不装逼，也是时候出来立立牌坊了。

HR 的困惑

周围有很多正在创业或已在管理层的人们，我们坐在一起开始聊近况时几乎都在抱怨，现在的人真难招。招有经验的人，对创业公司来说，第一是成本大，二来有经验的人正是因为有经验，可塑造性就变得很低，可以实现创业公司“一人多用、八面玲珑”的这种需求，或许还会给新生的团队带来一些前公司的不良习惯。所以初创团队，在基本工种配备齐全后，更愿意招聘大学生进来，有好的学习能力和可塑性，说白了，是成本也低。

但是大家慢慢发现，大多数大学生，其实还停留在一个“理想阶层”，不能承担起一个企业合格成员角色。一开始，我们基本上都幻想着毕业后能有一份体面的工作，每个月才拿两三千块钱，还完房租，还花呗每个月基本也就差不多了，再者，上学四年毕业才拿这么点钱，还要回村，这样怎么好意思？咋好意思面对那些中途辍学，现在已经有车有房还有俩娃的小伙伴们？

但其实，你上了四年大学，然后出来找工作，你应该拿到高工资么？很多硬气用的单位拒绝用应届生，因为他们虽然看起来能说会道，看起来机灵，但就是不会做事，只会把苦劳当功劳。

按道理下面应该例举很多点来说明应届大学生的“软素质”差之处，但是我只想要例举两点：

把苦劳当功劳

我刚到公司里，将老师们拍好的视频剪辑再配以文字通过公众号发出去，当天晚上为了给老师视频课配以相应文字说明，我百度了一晚上的知识点，又重拾高中时漏掉的知识，看着还挺辛苦。但第二天老板就一句话：“这些知识点你花二十分钟让老师整理出来了，用得着熬这么一晚？”

这山望着那山高

新人刚来的时候，一腔热血，都想着低工资也没关系，我要做出成绩出来升职加薪出任总经理迎娶白富美走向事业巅峰。但过了一阵儿这个劲儿过去，就开始想着，为啥来了这么久还是这么多钱？！于是就开始各种法子告诉老板：“现在是我涨工资的时候！”又或者整天嘟囔自己的哥们某某某，在哪哪地方拿着上万块钱……

那么，你凭什么得到高工资呢？

我的心里一直有这样一个公式：现阶段个人能力+发展潜力=薪资，这其中发展潜力所占比重应该大于现阶段个人能力，但是可千万别自己认为自己发展潜力大，它就是大，那不是你自己骗自己的，是社会相对公平。你从小被灌输的是态度决定一切，当年的我还以为这是老师为了让我好好写作业才编下的鬼话，但看看确实如此。态度决定方方面面的东西，一件事儿成败最终决定不了个人能力强弱，不是时运机会，不是天时地利人和，而就是态度。你个人能力再强懂的事再多，对工作没有好态度，那这份成绩单就会失败；思考少抱怨更多自主完成任务，有责任意识积极主动等等等等，你的心态体现在方方面面。

然后还有学习能力，这年轻是一个优势但不是资源，最好的投资就是投资于自身，不断突破自我，让老板惊喜，让他不断认识更优秀的一员，而最经济有效且切合实际的手段，就是学习。不满足于当前的地位阶层，要努力让自己升值唯一途径就是投资现在自己的最佳选择，就是学习。而最重要的是，要勇敢承认错误善于总结，没有错误的地方没有成长空间，每一次失败都是通往成功道路上的铺垫石头，而每一次成功则是在心中播下希望种子的春雨。如果能够将这些心法付诸行动，即使未来未知，也必将成为拥有光芒与梦想的人之一。