公司高薪聘请你一位普通人逆袭的经典励志故事
文/张子恒
这篇文章我用过很多次，记得两年前的一个冬日，我放学回宿舍的时候，路过阳台看到它，生长在一片浓郁的脚臭中，无所畏惧。
当然，那个时候它还是死了，死因不明，但通体发黑，一副死得其所的样子。
今年团队招聘的时候，我面试过一个西安交通大学的学生，前面整体感觉都不错，他问到期待薪资是多少，说：“刚开始就开六千吧。”
我被懵了一逼，说：“你知道西安市场的行情么？”他天真无邪地答道：“不知道，但我觉得自己就值这个价。”
我又问到技能这个环节，他显然神采奕奕，说：“普通话二级甲等，熟练掌握office办公软件，会Photoshop的基本操作，有英语四级……”
当天晚上我气愤地发了条微博：普通话二级甲等，这种技能面试互联网公司的时候就不要拿出来说了。
六千块不多，但也是建立在跟你的能力及软素质匹配的情况下，就像那句“要死得其所”。
后来再想起这个场景，再结合自己少有的实际经验，我觉得可能大多数大学生都会在毕业找工作这个阶段，被现实拍下来。
这也间接地催生出我写出这篇鸡汤文章，因为时间长了，不装逼，也是时候出来立牌坊了。
HR的困惑
周围有很多正在创业或已在管理层的人们，我们坐在一起开始聊近况时几乎都在抱怨，现在的人真难招。招有经验的人对创业公司来说成本大，他们正因为有经验，可塑造性变得很低，便于实现创业公司“一人多用、八面玲珑”的这种需求，或许还会给新生的团队带来一些前公司的不良习惯。所以初创团队，在基本工种配备齐全后，更愿意招聘大学生进来好带，有学习能力强，可塑造性强说的白了，是因为成本也低。
但是大家慢慢发现，大多数大学生，其实还停留在一个“理想阶层”，并不能承担起一个企业合格成员角色。也不难理解，由于大学开始，你们便都幻想着毕业后能有一份体面的工作，每个月才拿两三千块钱，还完房租还花呗每个月基本也就差不多了，再者上了四年大学，每个月才拿这么点，看起来有点小可笑——总共，就是眼高手低，就像我刚出来时一样。我心里一直有这么一个公式：现在个人能力+发展潜力=薪资，这其中发展潜力所占比重应该是大于现在个人能力，但是可千万别自己认为自己发展潜力大，它就是大的，这事儿不是你自己来评估，而是需要老板确认，你只需努力让自己的成绩单更完美，让老板给你定位更高一点，然后你的薪资自然而然就会提高。你未来能得到什么样的待遇，与你的成绩单直接相关。