文/张子恒

这篇文章我用过很多次，记录于两年前的一个冬日，中午放学回宿舍的时候，我路过阳台看到一棵树，它生长在一片浓郁的脚臭中，无所畏惧。当然，后来它还是枯死了，枯死的原因不明，但通体发黑，一副死得其所的样子。

今年团队招聘的时候，我面试过一个西财的学生，他看起来整体感觉都不错，但当他说自己期待着六千块钱时，我被他的自信打动。我问他是否了解西安市场的行情，他天真无邪地回答：“不知道，但我觉得自己就值这个价。”

我又问到技能这个环节，他显然神采奕奕，说：“普通话二级甲等，熟练掌握office办公软件，还会Photoshop基本操作，有英语四级……”

当天晚上，我气愤地发了条微博：“普通话二级甲等，熟练掌握office办公软件这种技能，在面试互联网公司的时候就不要拿出来说了。”

六千块不多，但也是建立在跟你的能力及软素质匹配的情况下，就像那句：要死得其所……

后来再想起这个场景，再结合自己少有的实际经验，我觉得可能大多数大学生都会在毕业找工作这个阶段，从理想生活的高台上被现实拍下来。这也间接地催生出我写出这篇鸡汤文章，因为时间长了，不装逼，也是时候出来立立牌坊了。

HR 的困惑

周围有很多正在创业或已在管理层的人们，我们坐在一起开始聊近况时几乎都在抱怨，现在的人真难招。招有经验的人吧，对创业公司来说，这些人正是因为有经验，可塑造性就变得很低，他们难以实现创业公司“一人多用、八面玲珑”的这种需求，或许还会给新生的团队带来一些前公司的不良习惯。所以初创团队，在基本工种配备齐全后，更愿意招聘大学生进来，因为他们学习能力强，可塑造性强，说白了，是成本也低。

但是大家慢慢发现，大多数大学生，其实还停留在一个“理想阶层”，并不能承担起一个企业合格成员的角色。不难理解，只要上了四年大学，你们便都幻想着毕业后能有一份体面的工作，每个月才拿两三千块钱，还完房租还花呗每个月基本也就差不多了，再者，上了一年半载学校，对比那些已经从事职业或者经历了一段时间生活更为成熟和稳定的一群人，都显得有些幼稚和浅薄——总之眼高手低，就像我们刚出来时一样。

其实，这点苦衷我们也理解，您家长花那么多钱让您上了四年大学，一出来兴高采烈工作，每个月才拿两三千块钱，还完房租还花呗每个月基本也就差不多了，再者，上了一年半载学校，对比那些已经从事职业或者经历了一段时间生活更为成熟和稳定的一群人，都显得有些幼稚和浅薄——总之眼高手低，就像我们刚出来时一样。但是仅仅您上了四年大学，一出了门，您就是应该拿到高工资么？

很多硬气的人拒绝用应届生，他们理由大概就是这样，当年的你们能说会道，看着也蛮机灵但就是不会做事，有些知识点或许能拿到分，但论“软素质”，差距远远超出了。按道理下面应该例举很多点来说明应届大学生的“软素质”差距，但是今天只想要提醒一下几个问题：

把苦劳当功劳

记得我刚到公司来的日子里，将老师们拍好的视频剪辑再配以文字发布出去，那夜为了给老师视频课配文字说明，我百度了一晚上的知识点几乎重拾高中漏掉的大量知识，看着似乎挺辛苦。但第二天老板只是简单地说这些知识点你二十分钟搞定，用什么熬这么久？这是不是对我们的期望太高？

这山望着那山高

新人的心态往往是一腔热血，要把自己的价值最大化，即使是在最基础的小任务上也不甘示弱。但随着时间推移，这份热情渐渐消散，最终变成了对于现在状态满意而已。你认为，为何你没有成为那个能够改变命运、拥有更多自由与尊严的人呢？

那么，你认为怎样才能得到合适的地位？如何衡量个人价值？这里有一个公式：个人能力 + 发展潜力 = 薪资。在此公式中发展潜力占据一定比例，而不可忽视的是，由于社会公平原则这一自然法则决定，你必须通过不断学习提升个人水平，以获得真正可观察到的成果。别忘记，即使老板嘴上没说，也心里早已评估好了您的成绩单，并给予您位置。而未来薪资水平，以及达到哪种程度，全凭这份成绩单决定。

那么，让我们谈谈构建这份成绩单：

态度

从小被灌输至今，“态度决定一切”。但真的只有态度决定一切吗？未必。当年的我以为这是老师为了让我好好写作业编下的鬼话，而如今看来确实如此，是态度决策事情；

学习能力

作为青年，我们优势并不仅限于年龄，而是在接受新信息、新思想方面表现出的速度快。而且，不断学习与突破自我，使自己的努力呈现效果，让老板惊喜不断。这并非指学会之后即可完成任务，而是持续学习，不断超越自身极限，以显示你的价值。此外，不断提升自己，将常规任务转化为挑战，并勇敢尝试去解决新的问题，同时学会将失败作为一种资源而不是阻碍道路上的障碍物，然后勇敢地继续前行。

最后，请允许本文提出几项建议：

时刻维护企业利益，与老板站在同一阵线，为他们排忧解难；

工作目的扩展至提供超额报酬服务；

主动参与各项工作流程，无论大小；

责任意识强调责任心，即使错误发生也不逃避责任；

高效率工作量化细化每天活动；

不拖延任何事情。

通过这些方法，可以帮助你们找到属于自己的位置，并向世界展示真正优秀员工应当具备的心态与行为标准。而关于薪资的问题，则需要基于以上所有因素综合考虑，最终由企业根据情况判断。如果依然无法理解这一过程，那么请考虑重新审视自己的身处环境以及自身努力是否符合企业预期。在追求梦想同时，也要知道梦境何时该结束，以免迷失方向。