彭蕾的HR奇遇90后青年如何用幽默治世而治天下
在2014年的10月，前身为阿里小微金融服务集团的浙江蚂蚁小微金融服务集团有限公司正式成立，彭蕾担任公司董事长兼CEO。她的职业生涯中，她曾经管理着阿里巴巴的人力资源部十余年之久，但关于她在HR管理方面的深度文章却鲜少有所记载。唯一能找到的，是她2010年底的一次演讲。这场演讲如同一道光芒，在时间的河流中照亮了她的见解和理念，这些观点，在今日看来依旧振奋人心。
相信彭蕾的故事会激励很多女HR前行，柔治天下，亦能得天下。在这篇文章中，我们将探索彭蕾如何以幽默和智慧来治理企业，并为我们提供一些启示。
首先，让我们回到那场2010年的演讲中。彭蕾提到：“阿里巴巴既现实又理想。” 她认为阿里巴巴是一家非常现实的公司，同时也是一家富有理想主义色彩的公司。她强调说：“如果说阿里巴巴是一家有梦想的公司，我觉得说对了一半，而梦想是永远存在但也要面对现实问题。”
接着，她谈到了员工幸福感的问题。她提出“打造员工幸福指数”这个概念，但也坦言这是一个无解的问题，因为幸福感本身就是主观且难以衡量的事物。她还分享了自己从HR转向业务部门的心路历程，并提出了接地气是一个重要的问题：“身在战略层，很难接到地气。”
最后，她谈到了触碰心灵的一种方式来管理人：“艺术能够触动人心里最根本的对美的渴望，但是人力资源管理工作与对美的渴望、对音乐乃至其他艺术，有关系吗？” 她希望能够通过工作场所营造一种氛围，让人们的心灵放松，可以更清醒地认知周围的人，同时热爱生活、同事和工作。
总结来说，彭蕾不仅是当代中国的一个成功女性楷模，也是90后青年可以学习借鉴的人物。在她身上，我们看到了一位用幽默治世而治天下的女性领导者，她以实际行动证明了梦想与现实并重，不断追求卓越。而她的故事，无疑会激励更多像她一样追求卓越和平衡生活的小伙伴们勇敢前行。