励志故事网揭秘世界500强超凡员工的12个致胜法则
世界500强企业中那些卓越员工的12项核心标准
不找借口：在任何环境下，都要对自己的行为负责。作为一名企业员工，应无条件投入到工作中，用自己的忠诚和责任心来证明自己。
团队精神：在知识经济时代，竞争已不再是个人之间的较量，而是团队与团队、组织与组织之间的斗争。作为独立员工，要与公司长期计划保持同步，与同事共享成长，为提高能力而努力，这体现了团队精神。
执行力：具有卓越执行力的人会在每个阶段、每个环节都追求完美，他们能够将任务完成，并且达到最佳效果。他们始终考虑顾客需求，并寻找如何让产品更贴近顾客的方法。
提供价值建议：为企业提供有益建议，不仅能提升公司效益，还能为自己打开更多发展之门。要通过学习了解公司业务模式，以及市场动态分析竞争对手错误，从而避免固守旧思维。
敬业精神：工作是生存权利之一，只有认真对待工作，能力自然会随之提高。如果缺乏敬业，对本职工作不负责任，最终失去信誉，再难寻得信任。此时正好准备其他机会。而如果认真做好一份工作，往往会迎来更好的机遇。这就是良性发展的过程。
注重细节追求完美：把每项工作看作艺术品，将精雕细琢当作生活的一部分。在注重细节中追求完美，使你的作品成为观众欣赏和品味的优秀艺术品，它们展现了生命中的艺术魅力和力量。
维护企业形象：除了硬件设施和软件条件外，每位员工都应该从自身做起塑造良好形象，因为这是影响外界评价企业形象的一种重要方式。你代表着你所在机构，你需要随时随地保护其形象。
忠诚：忠诚建立信任，忠诚培养亲密关系。在没有忠诚的人身边，你很难找到真正支持你的朋友或合作伙伴。而且，没有人愿意与一个不忠实的人合作或交付金钱给他/她，那么为什么我们还要期待别人尊重我们的职业道德？
提高效率方法寻找解决方案遇到问题时，我们应该自主想办法解决；面对挑战时，我们应当勇于探索克服困难的手段。在这点上，无论多么复杂的问题，都可以展现出一个人是否具备责任感、主动性以及独当一面的能力，这些都是衡量一个人的重要标准之一。
10 良好人际关系: 人际关系就像银行储蓄一样，有助于未来的巨大帮助。当你拥有良好的社会网络，就像拥有宝贵财富，可以用以应对未来可能出现的问题。一旦它们被召唤，他们将变成超级英雄般地帮你度过难关。
11 自动自发工作: 了解并理解你的角色意义，以及公司战略目标及上司的心思，同时意识到自己在整个组织中的位置，并持续关注周围环境变化自动自发地参与进去，而不是简单跟随指令，一如木偶一般。
12 与企业共命运: 公司成功意味着所有成员包括管理层及普通员工共同获益。但只有当这个家庭（即公司）繁荣昌盛，你才有更多空间成长。因此，与家人共享福祉，也就是说，在商业领域内，与所选或者选择了你的事业紧密相连—它既是一种契约也是一种承诺—因为你们都是这一旅程上的旅者。这就是什么叫做“一荣俱荣，一损俱损”。